五险一金是强制的吗，员工五险一金是强制的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是强制的吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是强制的吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是强制的吗?是必须交吗？

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。根据***院《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。但是，公积金的缴纳必须是单位作为缴纳主体，单位到当地公积金中心开设账户，就可以给员工缴纳，个人不能缴纳公积金。

五险一金是否强制缴纳？

“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

五险一金哪些是强制必交的？

五险一金当中的五险是必须强制交的。一金不是必须强制交的。针对在职职工，企业必须为员工缴纳社会保险，会保险包括社会养老保险，社会医疗保险，社会失业保险。社会工伤保险和社会生育保险。有条件的企业，还应该为员工缴纳住房公积金，公积金不是强制要求缴纳的。

五险一金里面的五险都是强制性要交的，只有一金不是强制的，一金指的是住房公积金。五险包括养老保险，医疗保险，工伤，失业，生育，现在生育已经和医疗合并了。单位现在都是五险，如果你就业的话，单位都会给你交。至于公积金也是看单位，大点的单位应该都有。

五险一金里面，有三险是国家强制要求单位必须为员工缴纳的，就是养老保险，医疗保险和工伤保险。这个是法律规定的死也要缴纳的强制三险。其他的就没有硬性规定，单位可以根据自身情况确定是否缴纳剩余的保险和公积金。

为什么国家不强制公司交五险一金？

为什么很多公司都不给员工交五险一金，五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力***和社会保险局以及公积金管理中心投诉。

依据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

国家法律和政策规定要交五险一金的。

一是《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营组织招收劳动者都要签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险金丶失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金等五险。

二是各级***都建立了住房公积金制度，要求企业事业单位和员工都要缴纳住房公积金。应该说，大多数企事业单位都缴纳"五险一金″的。

如你的公司不缴纳"五险一金"，可以向当地劳动人事争议仲裁院申请调解或仲裁，由仲裁院调解或仲裁处理。

到此，以上就是小编对于五险一金是强制的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是强制的吗的4点解答对大家有用。