年薪包括五险一金吗，综合年薪包括五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪包括五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪包括五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

年薪一般是指税前还是税后？

年收入是指税前收入。税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。

具体规定在 : ” 国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的通知 国税发[2006]162号”：第八条 本办法第六条所指各项所得的年所得按照下列方法计算：（一）工资、薪金所得，按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。既然是“未减除费用”当然就是指税前的所得了。

拓展资料：

税前工资

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

工资是财务算还是人力算？

首先很高兴回答您的问题，我们自己的工资到底是有单位的财务算呢？还是有单位的人力***部算？这个每个单位的组织架构不同，当然工资的计算及审核不能也是不一样的，这个在我国的法律上是没有明确规定告知的，一个单位首先要有很完善的一套人力***架构，包括人力部的各个板块，如果您们单位的人力***部有这两个板块的话(1.单位绩效管理部，2.单位薪酬管理部)，这两个部门存在的话百分之九十的可能你的工资是由您单位的人力***部做的，而您能单位的财务部门只是负担收到人力***部的工资报表之后的钱数审核，财务不能不会参与到工资的计算以及考核当中去，也就是说您们单位的财务部门对于您们单位的人力***部来说只是一个执行部门，我想您看到这儿就明白两者的关系和作用了。不过有的企业在本单位的职代会上商讨决定，本企业的工人工资是由本单位的人力***部和本单位的财务部门共同事实执行的，这样的公司也有很多。不过我个人还是比较认同后者的，因为一个单位的薪酬合算是关系到这个单位员工的基本利益，也是单位企业的重要成本支持，最后有人力***部和财务部两个部门共同实施，这样很任性话，也能体现这个单位或者企业的公平公正法治的观点。希望我的回答对您有所帮助，谢谢欣赏。

一般公司的话，人力***部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力***部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力***部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力***部去申报。

这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力***部配备了人事薪资核算专员，就是人力***部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力***部核算，人力***部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力***部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！

每月工资不含五险一金和工资含五险一金是什么意思？哪个好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，每月工资不包含五险一金和工资当中包含五险一金是什么意思？哪个更好呢？对于我们个人来说，我们自己到手的实际工资按照劳动合同法的相关规定应当来讲，是扣完五险一金之后所获得工资收入的待遇。

那么也就是说，我们个人的工资当中应该是扣除我们个人应当所承担五险一金的费用，大概是1/3左右的缴费比例，因为这个养老保险是需要扣除8%，医疗保险需要扣除2%，失业保险需要扣除0.5%，还有住房公积金也需要扣除12%，所以说相加所得一共大概可以扣除22%左右，那么这个22%的缴费比例是1/3左右。

剩余的2/3缴费比例是由公司来承担的，当然公司所承担的缴费是不从我们公司当中来扣除的，是由公司直接来承担的。所以说只要是你所在的工作单位正常的缴纳了五险一金的待遇，那么你每个月到手的工资实际上已经剔除了无限已经应当交纳的费用，所以就说明你五险一金的费用是正常的缴纳的，实际上你每个月通过自己的工资条当中就可以明显的体现出来，自己的应发工资和实发工资会有一定的差距，那么这个差距就是五险一金应当交纳的费用，还有包括个人所得税的费用。

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到此，以上就是小编对于年薪包括五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪包括五险一金吗的3点解答对大家有用。