社会保险服务中心绩效，社会保险服务中心工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心绩效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务中心绩效的解答，让我们一起看看吧。

交五险就会有绩效吗？

**不是**。五险一金的缴纳是按照国家规定的缴费比例计算的，企业和员工各自缴纳规定比例的社保费用，并不存在绩效工资的扣除或增加。因此，缴纳五险一金并不会直接导致绩效工资的发放。

事业单位临时工有年终奖吗？

单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节***日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会***购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。除此之外，再无其他收入。

机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。

如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的***待遇，包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。当然，财政困难的，也可能什么都不发。

而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了。

总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。

事业单位临时工有年终奖吗？这就得看单位经济状况和领导心情了。

我单位有一位养护修剪花草的老张师傅，他是一名临时工，平常每月都是来单位忙活一周左右时间。由于老张做事踏实认真，工价也比较合理，偶尔领导安排的临时性活，他也从不拒绝。

因此，单位领导走马灯似的，换了一茬又一茬，但老张却从来没有被替换过，但是前面几任领导都没有给老张发过什么年终奖和其他***待遇。

直到去年，单位换了一位新领导来，50多岁才刚刚被提拔起来，此人原来没有抱啥希望，因为他己错过了被提拔的时间。没想到却意外有了这种机会，于是领导心情好，便在年底的时候，决定给临时工老张发点年终奖3000元，说是给老张多年来努力工作的肯定和表扬。

当老张听到消息后很是惊讶，没想到自己也可有得到年终奖，尽管不及正式职工的I/10，但他依然满心欢喜，一直不停的说着感谢之类的话。

所以通常情况下，事业单位临时工是没有年终奖的。发不发年终奖，很多时侯都是看领导的心情和单位的经济条件而定，而且也没有什么标准，常常是凭领导大方与否。

1、领导心情是决定临时工是否有年终奖的核心与关键。

常常是只要临时工工作认真努力，效果突出，一旦让领导满意高兴之后，领导便可能会决定给其放发年终奖。

如果临时工工作让领导不满意，不仅没有年终奖，还可能会为此而丢掉工作。因此领导的心情在很大程度，起着决定性的作用。

2、临时工年终奖，很多时间都很少。

由于临时工没有正式编制，所以他们的工资奖金，通常都不高，特别是年终奖。主要是临时工的待遇，很多时侯上面没有财政预算，只能靠单位自筹处理。

所以，这部分人的年终奖金常常都会十分低，不可能象正式工一样几万元。因此不少时候都是领导一种心意表达而已，象征性的表示一下。

因此，事业单位年终奖是按人员正式编制，由当地财政按照统一标准发放。而临时工没有编制，上级财政根本就没有为这些人预算年终奖，所以严格来说，临时工是没有年终奖的。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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到此，以上就是小编对于社会保险服务中心绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心绩效的2点解答对大家有用。