五险一金缴费基数怎么算，五险一金缴费基数怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴费基数怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金缴费基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

单位社保缴费基数是怎样算的？

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 

一、社保工资的构成主要有以下：

 1、养老保险扣除工资的8%；

 2、医疗保险扣除工资的2%； 

3、大额医疗5元；

 4、失业保险扣除工资的1%；

 5、工伤与生育保险不扣个人费用。

 二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：

 1、社保不交经过一段时间是会停保的； 

2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。 总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月)，如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交，但最高不能超过当地社平工资的3倍，如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。

什么叫社保基数？

能决定养老金、住房公积金和养老保险等待遇水平高低的缴费工资就叫社保基数。

社保基金是社会保险缴费标准的简称，也叫缴费基数。

2014年以后，所有的企业和机关事业单位工作人员，全部执行统一的生活保险制度。

缴费基数的高低预示着社保待遇的高低，它们之间是正相关关系。

教师的社保基数即缴费基数包括岗位工资、薪级工资、教龄工资和绩效工资以及国家规范之后的津补贴。也就是教师个人的应发工资或者是总工资。

教师的社保项目有养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病救助保险，共计是“六险二金”。

个人缴费比例占总工资的27.47%，国家给予补贴的部分占社保基数的38.94%。也就是讲，个人缴纳27.47元/月，单位就会给予38.94元/月的补贴。那么，个人的社保基数越高，单位给予的补贴也就会很高很高。

所以说，要想让自己的养老金等待遇非常好，只有一个办法，那就是提高社保基数。下面是我2017年～2018年度的社保基数：

再看看2018年～2019年的缴费基数即社保基数：

从上面两个图中可以看出社保基数的变化，和由此带来的住房公积金月缴存额的变化。是不是很大呢？

这就是社保基数。怎样才能提高社保待遇？你明白了吗？

结语：社保基数的决定性作用真的是很大呀！

到此，以上就是小编对于五险一金缴费基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴费基数怎么算的2点解答对大家有用。