辞职五险一金，辞职五险一金断交有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞职五险一金的解答，让我们一起看看吧。

辞职五险一金可以退吗？

　　劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。　　在原单位缴纳五险一金，离职半年后找了新工作，五险一金的处理方式是：　　一、养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：　　1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　　三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

做满一个月离职五险一金要扣多少？

都做满了一个月了，那就按照正常的月薪扣除，五险一金就好了！跟你之前缴纳的比例是一样的。

如果说不满半个月的话，那公司是可以不给你缴纳五险一金的，这个也是没问题的。

只要你是15号之后办理离职手续呢，那公司就必须给你缴纳无险一金的。

不在单位干了五险一金怎么办？

你好，很高兴能够回答这个问题。

不在单位干了，五险一金怎么办？关于这个问题，有两个答案，一个是选择接着交，另一个是选择停交封存。

我国的五险一金系统全国甚至各省都没有统一，都是以地级市为单位，各自成一个系统，当你在这个城市首次就业时，按照法律规定，单位就要为你五险一金***，从此你在这个城市就有了社保和公积金的账户，当你离开这家单位时，单位会即时将你的社保和公积金停交封存，已经交的账户资金和年限等不受影响，等你在该城市换个单位重新就业时，新单位又可以重新启封你的社保和公积金账户。

由于每个城市的系统不一样，所以你如果要换个城市就业，那么在新城市就业后，就要重新给社保和公积金***，这个新开的和原来城市的账户是互不搭界的，当你不能确定今后在哪个城市发展时，可以将各个城市所交的五险一金暂时封存在那里，以当前工作的城市缴交为主，等到哪一天确定好了在哪里定居养老，再将各个城市所交的账户和年限转移到你工作的城市来，以备将来退休之用。

由于我国目前的社保缴交，在退休前是不允许退保的，因此离开单位后，如果继续工作可以继续交，如果不工作了，则可以找家单位挂靠缴交，如果要离开该城市，则可以选择转移到新城市，以上都不能的话，就只有停交封存在那里了，直到达到退休年龄时，按照缴存的条件办理退休或取出账户余额。

公积金在某些城市，如果失业后，是可以提取金额的，也可以注销，取出全部余额。具体以当地公积金政策为准。

综上所述，国家关于个人在失业或再就业、流动就业后五险一金如何处理方面有一整套的法规和政策，劳动者可以不必为此而担心。

以上仅是个人意见，仓促作答，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

不干了辞职了第一，一金是可以取出来的，不想取出来在同一地区，在交也是交到同一个账户的没有关系，五险长时间不交就会封存，等你在交的时候就会打开在同一地方，如果离开这一地方就要转移到你的所在地现在的五险一金还没有统一，在你的社保所在地开一个单子说明你转到哪里，然后在你现在工作地区接收下就可以了非常方便的，如果不续交永远封存的

如果从原单位辞职了，五险一金可以这样处理：

1、有熟识的公司老板或高管，可以让他们企业帮忙代缴，费用你返还给公司。

2、现在很多代缴五险一金的平台，如51社保，金柚网等，这个它们会收取一定的手续费，一般不会超过150元/月。

3、淘宝上，搜索代缴社保和公积金的，很多，选一个相对靠谱的就行了。

4、可以到当地的社保局窗口，把社保类型改为个人，每月自己缴就行了。

优先推荐第一种，一般不会收取额外费用，放心可靠；其次推荐2，相对正规可靠；再次推荐3。

当然，如果不怕麻烦又有时间，最好选4.

首先很高兴能回复你 的问题，其实五险一金的购买和你在不在单位没有必然或者直接关系。这是一份社会保障，只要缴纳保险费用就会生效，至于是单位缴还是自己缴根本没有区别。只不过有单位的话，单位会按比例缴纳一部分，你自己缴的也就少了。不过呢，羊毛出在羊身上，实际没什么区别。

所以说，你离开单位了，并不会影响你的五险一金，自己去社保局缴纳就行了。即使时间拉长有断层，你也可以补缴来解决问题。只不过因为没有单位缴纳的那一部分，所以自己缴费就比原来更高了一些。除此之外，没有什么太多影响，不必过度担心哈。

另外，我个人其实觉得买保险还是要注意算账。除了医疗保险，其他所谓失业保险之类的还是多考虑点，因为这个费用不会按比例给你，也就是说不会计算物价波动。举个例子，你现在买保险，30年后每个月能给你3000，一直领到你挂。好像还行啊，但是你想想这个3000块跑得过物价么？未来看不到，那看看以前。30年前的300块等价于现在至少5000了，但是现在每个月给你300有用么？所以，你这30年后每月3000真的没啥意义，算算利息再做决定吧

你不干了，单位就会给你封存

现在都是电子版的，如果你有钱，那么就去社区把保险从单位改成个体缴纳

如果你经济困难，那么你就先把医疗续保即可

如果你不缴纳你的保险就是封存，等你在找到其他工作，这个单位会给你启封

医疗的话三个月内要转成个人，这样你可以相应享受买药和住院的优惠

当月离职，还扣下个月社保合理吗？

「红哥观点」当月离职，还扣下个月社保，就是说离职次月的社保单位也给你买了，个人应缴纳部分单位代缴后理所当然要从你工资中扣除。

以我们单位为例，我们单位员工办理离职手续都是在月底，此前社保办事处的系统每个月是24号关闭，但单位又不能保证离职员工在月底真正离职，所以当月不向社保部门提交增减表，而是等员工的离职手续办理完毕后，在下个月提交增减表。这样就导致当月离职的员工，单位还要为其缴纳离职次月的社保，个人应出部分从离职员工的工资中扣除。

单位这样做对于员工来说是只有好处，没有任何弊端，原因如下：

减轻了员工的社保缴纳压力。

虽然单位只是多买了一个月，但是给员工省下了600多元。单位购买社保，个人一个月只需缴纳316元，而个人以灵活就业人员身份购买基本养老保险和城镇职工医疗保险按最低缴费标准，需缴纳929元，其间的差额600多元。

增加了各项社保的缴费时限。

基本养老保险和城镇职工医疗保险增加了缴费时限就不用说，重点是个人缴纳不了的失业保险。如果单位是2018的5月份开始给你缴纳社保，而你是今年4月离职，如果单位在4月份给你停保，根据我们本地的失业保险政策，领取失业金的时限=缴费年限*2+1（最长不超过24个月），你只能领取3个月的失业金，而单位帮你多缴纳一个月，刚好迈过了缴费满2年的槛，就可以领取5个月的失业金。即便是你不符合领取失业金的条件，但是缴纳失业金的时限也增加了一个月，可以计入你再就业单位办理失业保险的时限。

综上，对于单位多缴纳一个月的社保，要心存感恩之心！但是如果单位应承担的费用也从个人工资中扣除的话，就不合理了，毕竟多交的一个月是单位原因造成的。

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到此，以上就是小编对于辞职五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职五险一金的4点解答对大家有用。