五险一金图片，五险一金图片高清

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金图片的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金图片的解答，让我们一起看看吧。

国企五险一金加上补充公积金个人和企业总共缴纳4500什么水平？

很高兴回答您的问题！

根据楼主提供的图片显示“五险一金”总共扣除1575元，应发税前工资5425元。所以，扣除前实际应发工资为7000元，这个水平还是不错的。至于单位扣除部分就不在显得重要，主要住房公积金单位缴纳那部分840元归个人账户所有。

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因此，实际到手工资应该为5425+840=6265元。

与北京市2020年度平均工资比较：北京市社会平均工资为8847元，通过比较发现楼主6265元还不及北京市社会平均工资基数呢。

因此，实际看工资水平要根据各省份社会平均工资来看和比较，在一些三四线城市，也许6265元就已经相当不错了，但是有些地区就不一样，所以论水平高低需要看地区和经济水平，不能一慨而论！

国企，五险1金+补充公积金，单位、个人共4500，啥水平？

应该说，要分地区✅分行业才能比较。初步来看，在你所在地，属于上等水平吧。

从你的图示，你的缴费基数全为7000元(不应全是一个数，但相差不多)，个人扣款1575元，实发工资5425元(含税)。单位部分(单位出钱，按社保标准缴纳，有的直接到个人，有的社保共用)3024元，因此，单位共花10024元请你(这也是核定你说的水平高不高的核心标准)。缴费共4599元，公积金比率12%，应属上限。

因此，你的缴费水平较高。

但可能因为你才入职不久，急需提高岗位及其带来的工资保险基数水平。

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【困困账坊认为】：7000元，最简单的算法就是5425+1575，虽然个人部分与企业部分缴费基数都是“应付职工薪酬”，但是缴费主体却不一样，这也是国有企业优惠的地方所在 —— 存在单位应缴部分（3024元）。

在当今我国主要存在：职工社保，灵活就业社保，农村社保。在这3种缴纳方式下最优惠的还是“职工社保”，不仅在于它不能差别缴纳（五险只选一个缴），还在于企业帮忙承担了很大一部分负担。而另两类为了达到与职工社保同等的退休待遇，全部需要自己缴纳，这笔费用对于老百姓来说相当可观。

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职工社保更优惠的地方还体现在“医保”，为什么家中无论多么“挥霍”，仍要保有20万左右的存款，因为那是救命钱，一场直肠肿瘤切除手术7万，这还不包括后期的化疗与康复费用，但如果你有职工社保，那么报销比例可以达到80%，即便异地就医也可以达到30%，而灵活就业当地只有50%，异地的话则更低15%。

那么没有单位的人是否也可以缴纳“职工社保”呢？

可以！如果你能找到单位帮助你缴纳也是可行的，虽然需要像灵活就业一样都是自己承担，但当灾难来袭，你才不会因为借不到钱变的走投无路。

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一份工作是5k有五险一金，一份7k什么都没有交的，应该选哪个？

作为过来人，叔叔告诉你同等条件下一定要选有五险一金的，不过还是要看你的情况和企业的情况。

一、五险一金的好处

五险一金就是你的护身符

养老保险可以让你退休生活无忧，即使你换了工作，他也能算年限。

医疗，工伤什么的不说了，大同小异，生育保险估计你暂时用不到，不过生小孩可以让你领一次钱，失业保险意味着如果你失业了，可以领一年的钱，至少可以让你养活自己。

二、你的情况

如果你就是为了一份工作，如果你对未来也没什么想法，如果你就是想挣点钱过年回家体面一点，如果你以后还要换工作，那么你可以选7000，毕竟你做不长，钱多的，你生活压力小一点，过年回家也好一点。

如果你想为以后考虑，如果你长时间在那个地方生活，甚至想结婚生子，还是觉得有五险一金更靠谱。

三、企业情况

如果企业是知名企业，国企什么的，说白一点，几十年都不会倒闭，那么你还是选择5000，如果企业是民营企业，朝不保夕，那你也不要考虑什么五险一金了，不现实。

结论:如果企业能长***展，如果你为未来考虑，你会明白哪个更好

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图片来源于网络

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我会选5k一金。单位扣除个人承担部分约1000元（私企一般都是按照最低基数缴纳社保），自己还能省约4k。

7k元，购买商业保险（养老、医保）每月约支出2k，保额中等。

单位保险🆚商议保险对比

1.养老保险:

国家、单位、个人共同承担🆚全部个人承担费用。

累积15年（断缴可续缴用），女50退休，男55退休，干部延长5年。🆚缴纳15年，不可断缴续费，女55退休，男60退休。

退休工资根据单位性质发放，国家每年提高工资标准🆚退休工资按照缴纳比例及社会平均工资发放。

2.医疗保险

国家、单位、个人共同承担🆚全部个人承担费用。

断缴费用后可续交，但不累计续费，断缴期间不能报销🆚断缴费用后尽快续费，未续费终止合同，不可报销费用。

门诊、住院都可使用，住院报销比例60-80%，直接医保结算。如个人购买了商业医保，部分费用可再报销。🆚住院才能报销，先自行垫付费用，再报销。报销比例低于单位医保。

3.失业保险

国家、单位、个人承担费用🆚全部个人承担费用，部分地区社区可购买。

工作一年后，失业后未找到工作，按比例领取失业保险🆚暂不清楚

4.生育保险（含在医保内）

国家、单位、个人共同承担🆚无。

按照缴费基础报销费用🆚无。

5.工伤保险

国家、单位承担费用🆚无。

经鉴定为工伤后，报销医疗费用。如个人购买了商业医保，部分费用可再报销🆚无。

6.一金

单位、个人各承担一半费用🆚无。

购房可用于***，***利率低于***银行普通利率🆚按照***银行普通***利率。

缴纳物管费🆚无。

总结：对于老百姓来说最关注的就是养老和医疗。国家不断提高养老金基数和医保报销比例。自己购买商业保险经济方面支出较大，以后领取比例没有保障。

以上是个人观点😃

如果是扣除五险一金到手5千，一定要选择带五险一金的。

第一，虽说看着钱少，但是你的工资基数也达到6k以上了。

第二，住房公积金，你***利息会比商贷少很多很多。

第三，有了五险一金单位不能说开就开除你，因为他开除你得付你赔偿金。

第四，就算你们双方协商一致你离开了单位，你可以领到失业金，按照你上班的年限，也有小几万。

总结起来五险一金其实就是给你一个保障，说明单位真的想长期用你，而且你在人社系统是有工作单位的，你们双方也签订了正事合同。而不给保险的话你开工资再多，人家说让你走你就得走，而且单位的意思就是临时用你，不会长期。

上份工作扣除六险一金，到手5500，上一休一，12天年***，还有年终奖加节日各种***。自己不满意跳槽到现在工作月薪1万，包吃住，月休只有4天，但其他什么都没有，现在超级后悔了。

选什么样的工资了看自己个人实际情况来决定，如果不急用钱当然选五险一金的，如果急用钱，感觉手上钱不够花就选不交五险一金的。话说回来你一个姑凉家家的，五千一个月不够你花？那就算是你拿七千一个月一样不够花，还是选有五险一金的比较好。最起码你一年下来没存到钱你存到了社保公积金，总比你把工资都花完了，什么都不剩的好。