五险有哪五险，五险有哪五险啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险有哪五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险有哪五险的解答，让我们一起看看吧。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是五险一金，在公司里一定要进行交纳吗？五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的，作为企业的在职职工来讲，那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险，所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金，指的是住房公积金的待遇，因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金，如果说没有住购买住房公积金，当然也是不违背劳动合同法的，所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲，无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象，因为对于我们个人来说，五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的，比方说你参加的社保当中包括的五险，那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理，养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的，所以说我们个人所参加社保是非常重要的，尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。

社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。

五险二金分别是什么？

五险二金是分别是什么？

正常的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，住房公积金和企业年金。

企业年金不了解的人比较多，目前已有联想、中石油、中石化等七万多家企业建立了企业年金。

新的企业年金办法规定，企业缴费最多占工资的8%，个人和企业加在一起不超过工资的12%。而且部分和社保一样是免税的，将来领取的时候再缴税。

如上网友所述，法定的：是五险一金，国家强制交纳。非强制鼓励类的有：补充公积金，补充养老金，企业年金，人寿商业保险类。非强制性的保险交纳单位都是行政单位，效益很好的中字头企业，国有企业，上市公司，企业化事业单位，公办教育系统，有实力的外资企业。但超过标准的部份，企业要交所得税的。分红性质的保险个人平时不交，在实际分红时要交。在大多数私企就别想了，能按标准缴纳基本养老就不错了。

三代五险是什么？

三代五险是一个误解或混淆的概念。正确的说法应该是五险，它指的是中国社会保险体系中的五种基本保险，具体包括：

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

而“三代”在这里并没有明确的定义或关联，可能是对不同概念的误解或混淆。正确的社会保险体系中的“五险”为上述五种保险，而不是“三代五险”。

到此，以上就是小编对于五险有哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险有哪五险的3点解答对大家有用。