三险和五险差多少钱，三险和五险差多少钱2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险和五险差多少钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍三险和五险差多少钱的解答，让我们一起看看吧。

三险和五险的区别？

区别：

1、缺少生育保险三险一金中没有生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2、缺少工伤保险三险一金中也没有工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、“三险一金”是比较早的说法因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。扩展资料：1、三险最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。2、五险五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊***为保障内容、以***强制实施为特点的一种保障制度。

随着劳动者的***意识加强，越来越多的职工开始关注自己的合法权益，希望企业为自己缴存社保，缴存住房公积金。

三险与五险主要区别就是包含险种不同，五险除了包含三险险种，还包括生育保险与医疗保险。如需了解更多，可以拨打本地社保服务热线12333。

三险一金和五险一金主要区别包含范围不同，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；

而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

三险和五险区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的

到此，以上就是小编对于三险和五险差多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险和五险差多少钱的2点解答对大家有用。