4500扣完五险一金，4500扣完五险一金是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4500扣完五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4500扣完五险一金的解答，让我们一起看看吧。

4500扣除五险还剩多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

4500元的基本工资、扣除五险后还剩4020元左右。根据社保法的规定、职工个人需要承担工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险这三险主要由单位负担。

因此职工个人要缴纳360元的养老保险、90元的医疗保险，其它三险是30元左右。

4500要看你买的是哪个社保基数的社保，要是是最低价格最普通的社保，扣除五险个人部分应该就是300多元.4500扣除五险300多元也就是4200多或者是4100这么多！

要是你是个人店面利用公司灵活就业人员缴纳社保，他和你一个一半就扣500多，有3900多到手

扣完五险一金得4500相当于多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的

月薪4500，每个月五险一金扣完后还剩多少啊？

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

拓展资料：

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。

4.2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州，湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

到此，以上就是小编对于4500扣完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于4500扣完五险一金的3点解答对大家有用。