五险一金是哪五险哪一金，所谓的五险一金是哪五险哪一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是哪五险哪一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是哪五险哪一金的解答，让我们一起看看吧。

一档五险一金是什么意思？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档。选择的档次越高，需要缴的费用就越高，当然以后领取的养老金也会越多。

不用交五险一金的意思是什么？

不用交五险一金的意思就是没有缴纳五险一金。在单位上班，单位根据劳动法都是应该为员工缴纳五险一金的，因为五险一金牵扯到我们老了，能够按月领一份养老金，而不用交五险一金，那么说明就没有给你交五险一金，没有交五险一金属于违反劳动法。

还有一种意思就是退休后不用再交五险一金，因为办理了退休手续，也就是说你的五险一金已经交够了，可以不需要再交了。

不用交五险一金的意思是退休了，不用再交五险一金了，现在能够退休真的是非常开心的事情，没有工作的压力，没有工作的烦恼，退休金又可以准时竹坞的打到个人的账户上，真的是非常开心的事情，每一个退休的人员被生活的非常好，因为有退休金

央企五险一金是什么？

央企的五险一金是指由国家强制要求用人单位给劳动者购买的社会保险和住房公积金。这些保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的缴费基数由用人单位和个人协商，一部分资金转入个人账户，等到职工达到领取条件时，即可将资金提取出来。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
以上是五险一金的相关信息，请注意，各地缴纳比例不一样，如有需要，您可以查询官方网站具体信息。

五险一金中一金一年是多少钱？

以上海2017年平均职工工资为例，一人一年大概缴纳1200元左右。

按2017年上海职工平均工资（6504元）来计算每月缴纳的五险一金和个税。***设从22岁开始工作，到65岁退休。43年的时间内，不考虑工资增长与否，就按6504元计算。

个人部分需要缴纳的社保与公积金缴费总额=6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计为1138.2元，需缴纳个税：81.58元。

扩展资料：

相应的，单位社保与公积金缴费总额=6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）。每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税）=1219.78元。

上海五险一金缴纳比例，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳21%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳11%；失业保险个人不缴纳，单位缴纳1.5%；工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.5%；生育保险个人不缴纳，单位缴纳1%；公积金个人缴纳7%，单位缴纳7%。

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