试用期有没有五险一金，试用期有没有五险一金和社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期有没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期有没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期交社保吗？

试用期也是要交社保的。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商，如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁或依法***。

1 需要交社保
2 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险，试用期结束后，劳动者与单位签订劳动合同的，应当依法参加社会保险。
3 试用期交社保既是法律规定，也是保障劳动者权益的必要措施。
除了单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险外，劳动者也可以依据自身需要选择参加哪些社保项目，以获得更好的保障。

要看的。

如果只是劳务关系，那就不需要缴纳社保；如果是劳动关系，就得根据劳动关系的不同类型来看。像非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险；还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的；至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。

要交。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，这是双方进行双向选择的一段考察期间

员工试用期有社保吗？

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保 险、工伤保险、医疗保险等等。

      如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

有，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

试用期需要交五险一金吗？

试用期期间，劳动关系尚未确定，因此雇主和员工都可以在试用期内解除劳动合同，试用期员工的劳动待遇一般会与正式员工有所差别，因此有些企业在试用期内并不为员工交纳社保和公积金。

但是，根据社保法规，试用期员工也应当参加社会保险和住房公积金，因此是否要为试用期员工缴纳五险一金需要根据公司的具体规定和相关的法律法规来确定。

建议试用期员工在签订劳动合同时了解自己的权益和待遇，并向雇主了解公司的五险一金规定。

要

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件

到此，以上就是小编对于试用期有没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期有没有五险一金的3点解答对大家有用。