五险的最低标准多少钱，五险的最低标准多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险的最低标准多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险的最低标准多少钱的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的最低标准？

五险一金最低缴费基数

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

给员工买社保最低标准多少钱？

您好，员工的社保最低标准因国家和地区而异。在中国，根据最新的规定，企业应该为每个员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用的具体金额取决于员工的工资和所在地区的政策。

例如，在北京地区，最低的社保缴纳标准为基数为4420元/月，而在其他地区可能不同。因此，企业应该根据当地的政策和员工的工资情况，合理地为员工购买社保。

最低标准是根据不同地区的最低工资不同而定，但一般在每月1000元左右。
原因是社保费用是按照员工工资比例缴纳的，最低标准就是按照当地最低工资来计算的。
如果公司想加入更高档次的社保，需要额外缴纳更高的费用，而且具体费用也需要根据当地政策和公司的规模来确定。

单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60％，这是最低标准。交费比例如下：

养老，单位20％左右，个人8％．

医保，单位8％左右，个人2％．

失业，单位2％左右，个人1％．

工伤，单位1％左右，个人不交。

生育，单位0．8％左右，个人不交。

五险最低缴费标准？

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

到此，以上就是小编对于五险的最低标准多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险的最低标准多少钱的3点解答对大家有用。