五险一金是强制性的吗，五险一金是强制性的吗 可以自愿放弃吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是强制性的吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金是强制性的吗的解答，让我们一起看看吧。

企业为员工缴纳五险是国家强制性规定的吗？

企业为职工缴纳社会保险是强制性的。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方***的法律、法规统一规定。

五险一金是从哪一年开始强制执行？

五险一金是指社会保险和住房公积金，根据法律规定，社会保险和住房公积金制度是2000年开始实施的。

在1999年印发的《***院办公厅关于非国有企业职工社会保险问题的通知》中提出，自2000年1月1日开始，全国范围内实现非国有企业职工社会保险制度。

而住房公积金则是2002年开始实行的。2001年，全国人大常委会通过了《城市居民社会保险条例》和《住房公积金条例》，规定了实施住房公积金制度。

因此，可以说五险一金制度自2000年以来开始强制执行。

1998年。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1998年

五险一金，是国家在1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。五险一金并不是强制的，用人单位必须给职工缴纳五险，但并不强制缴纳住房公积金。

在公司上班可以要求不交五险一金，多发工资吗？

很多年轻人初入职场，对五险一金没有多少认知，只看到了最现实的情况是：

扣了五险一金，到手的工资少。

而五险一金缴不缴纳，貌似也看不出来有多大益处，又听说自己缴的还是小头，公司为员工缴纳的比例更大，就动了小心思：

能不能我不要五险一金。

公司不用缴我的钱，多少补给我点，算上我自己没扣的部分，到手的钱就多了。

***完美！公司支出降低了，我的收入增加了。

这明明可以你情我愿的事，为什么老板傻了吧唧的不同意？

举个例子，比如说，小头爸爸有个大头儿子，有一天，小头爸爸认识了ladygaga，小头爸爸想把大头儿子卖给ladygaga，ladygaga也想买，小头儿子也同意，可是——

这事不成！

为什么？

因为国家法律规定不允许买卖人口！不是说你情我愿就合法！

用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，和你想不想，喜不喜欢，愿不愿意，没有半毛钱关系，你没有决定权。即便你说，“BOSS，我可以签一份自愿书，声明是我个人主动放弃缴纳五险一金”，也——没——用！

如果这个老板不懂法，稀里糊涂同意了，他就是大傻瓜。没出事，他没给你缴纳五险一金的公司承担部分，算是占了点小便宜，可如果……

你反水了呢？

你言而无信，翻脸无情，就是要为公司没给你缴纳五险一金要个说法呢？

之前写的自愿书根本不受法律保护！

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

只要你提***讼、仲裁，你老板必备无疑！不仅要补缴，还有滞纳金、罚款，甚至给你的经济补偿……

所以，稍微大一点的公司，稍微懂点劳动法的老板，就不会同意。

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到此，以上就是小编对于五险一金是强制性的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是强制性的吗的3点解答对大家有用。