公司怎么给员工交五险一金，公司怎么给员工交五险一金多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎么给员工交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司怎么给员工交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

如何挂靠单位交五险一金？

只要与用人单位协商好，让对方为你申报五险一金就可以的。费用你自已承担。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

2021年单位社保手机怎么缴费？

二零二一年河北单位社保在手机微信里公众号河北税务里边缴费。打开微信公众号里边搜索河北税务，业务办理里边的社保缴纳，选择企事业单位社保费，进一步点击企事业单位社保费，输入纳税人识别号和纳税人名称，手机号，等待验证码，就会出现单位的具体信息，选择缴费方式就可以缴费了。

公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？

公司为员工办理五险一金，员工提供***复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

社保缴纳可时间段：当月15日前与后

公积金时间：当月

员工分为三种：新人入职场；离职立马入职；离职中间中断

若员工在当月15日前入职，企业应当月缴纳五险一金（上家未断缴，可与员工协商是否在我司缴纳）；15日后入职，员工未在上家缴纳或者从未缴纳过，应当协商是否从当月缴纳，缴纳的方式。

若员工离职五险一金处理方式:当月薪资大于等于个人承担部分可帮缴纳，若小于个人承担部分因与员工协商缴纳方式。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续？如果员工辞职以后五险一金该如何处理？那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供***复印件和照片就可以了。

但是在交纳这个五险一金之前，要保证员工在本地区，也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录。如果有参保社保的记录的话，那么必须要求员工，将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保。那么如果员工辞职以后，在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前，把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了，如果说15号之后辞职的就需要下个月，从自己单位的名单当中减去。

然后，从名单当中减去之后，员工的这个账户就属于一个封存状态，然后员工自己就可以正常的办理社保转移了。 所以说每个月都需要，在社保局做一次员工的核对和员工增加减员的一个工作。增加员工是为了交纳社保，减去员工就是离职员工不再缴纳社保。

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到此，以上就是小编对于公司怎么给员工交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎么给员工交五险一金的3点解答对大家有用。