五险一金里面有社保吗，五险一金里面有社保吗(社保卡一直没领会怎样)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金里面有社保吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金里面有社保吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金怎么就只看到社保明细？

五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人***到社保中心去查询。　　

1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码（密码是你的社保证编号或者***出生年月），即可查询本人参保信息。　　

2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

五险是社保体系的险种，住房公积金不属于社保范畴。五险一金是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保验和***生育保险和住房公积金，五险是社保体系的五个主要险种，它涵盖了职业劳动者方方面的出险可能。而住房公积金属住房公积金管理中心，与社保体系分属不同职能体系。该管理中心由***主要负责人及相关职能部门负责人，（如建设，财政，人民银行等部门）及有关专家组成。所以在社保系统只能查询到五险的缴纳状况。

为什么公司只交社会保险而不是五险一金？

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是***待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的***政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的***政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的***待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节***日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从***政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！

五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。

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到此，以上就是小编对于五险一金里面有社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金里面有社保吗的3点解答对大家有用。