员工自愿不交五险一金，员工自愿不交五险一金,公司会受到处罚么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿不交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工自愿不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工可以自愿选择不交社保吗？

员工可以自愿选择不交社保，但这样做可能会对个人和未来产生一些负面影响。
首先，社保是保障员工权益的重要法律制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险对于员工在生活中的各个方面都有着重要的保障作用，特别是养老保险和医疗保险，对于退休后的生活和医疗保障至关重要。
如果员工选择不交社保，可能会失去这些保障，而且在未来需要用到这些保险的时候，可能会面临一些困难。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金；如果员工没有缴纳医疗保险，生病或受伤时需要自己承担医疗费用。
另外，如果员工不交社保，可能会对个人未来的发展产生一些负面影响。比如，如果员工没有缴纳养老保险，未来的养老生活可能会受到影响；如果员工没有缴纳医疗保险，未来的医疗保障可能会受到影响。
当然，如果员工确实有特殊情况或原因，可以向公司或相关部门咨询并申请不交社保。但需要注意的是，这种选择可能会对个人未来的权益产生负面影响。

在中国，根据社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。因此，员工不能自愿选择不缴纳社保。

为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，员工放弃缴纳社保的承诺是无效的。如果员工执意不缴纳社保，用人单位可以向当地社保经办机构和劳动保障部门报告，寻求解决方案。

需要注意的是，社保包含了五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险制度是为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。因此，建议员工充分了解社保的政策和好处，依法参保。

员工不可以自愿选择不交社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，员工不能自愿选择是否缴纳社保。

员工不可以自愿放弃缴纳社保，相关规定如下：

员工不可以自愿放弃缴纳社保；

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不依法办理社会保险的会令其改正逾期不改正的将处以罚款；

我国相关法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度

不可以的 根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者参加社保五险，否则违***被处罚。

员工入职时签订自愿放弃按照实际薪资缴纳社保的协议合法吗？

不合法，员工还有公司都没有任何权利签订自愿放弃缴纳社保的协议。按照实际薪资缴纳社保是国家给予工人的一项***，为的就是员工退休了以后有一份依靠，任何企业和个人都没有权利不缴纳社保，如果员工和公司签订了这样的协议，是没有任何法律依据的

个人自愿不交社保企业没给交可以要求企业给补交吗？

单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式***。

《社会保险法》相关规定

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

到此，以上就是小编对于员工自愿不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿不交五险一金的3点解答对大家有用。