4500五险一金扣多少钱，北京4500五险一金扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4500五险一金扣多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍4500五险一金扣多少钱的解答，让我们一起看看吧。

4500底薪五险一金怎么算？

一、工资4500扣多少社保

看公司是不是按照实际工资给你缴纳了，如果是那就乘以相应比例就对了：

养老公司缴纳20%：4500*20%=900，个人8%：4500*8%=360

医疗公司缴纳7%：4500*7%=315，个人2%：4500*2%=90

失业公司缴纳2%：4500*2%=90，个人1%：4500*1%=45

生育和工伤都是由公司缴纳的，个人不需要出钱，以上360+90+45就是你个人每个月要出的费用了。

月薪4500五险是多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。5住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%

回答这个问题前我们要知道什么是五险，五险是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五险缴费都是按照比例企业和个人共同缴纳。题目上说，月薪4500五险是多少？养老保险企业是720元，个人是360元，医疗企业是364.5元，个人是90元，失业企业是90元，个人是459元，工伤企业是45元，生育企业是22.5元。

4500元含五险一金实际到手的多少？

扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4500按百分之八交五险一金扣多少？

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务

到此，以上就是小编对于4500五险一金扣多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于4500五险一金扣多少钱的4点解答对大家有用。