工资5000元 应扣五险一金多少钱，工资5000元 应扣五险一金多少钱老了养老金领多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000元 应扣五险一金多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资5000元 应扣五险一金多少钱的解答，让我们一起看看吧。

5000五险扣多少？

5000五险一金大概扣800元。

首先，五险一金的缴纳比例分别是：

1养老保险单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，

2医疗保险单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

3失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

4工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

5生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

6住房公积金根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间。



其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准来计算的话，大概是如下流程:

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳。所以这样计算出来差不多就是800元左右。

5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下:

　　养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；

　　医疗保险:单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；

　　失业保险:单位1.5％，个人0.2％；

　　工伤保险:单位0.5-2％，个人不缴纳；

　　生育保险:单位0.8％，个人不缴纳；

　　住房公积金:单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

一个五险一金扣5000的人底薪得多少？

到手可以拿到4200元。

由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金：个人8%，5000*8%=400.元，医疗保险金：个人2%，5000*2%=100元，失业保险金：个人1%，5000*1%=50元，基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250元，共计支出：800元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

一个五险一金每月扣5000的人，每月最低收入应该有32258。

五险一金个人缴纳比例是：

养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金5%—12%，公积金按最低5%计算，个人承担的最低缴纳比例是15.5%。

所以五险一金每月扣5000的人，每月最低收入应该有32258元。

月薪5000五险扣多少？

1.五险扣除是固定的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，扣除比例依据当地政策而异，通常是按照员工基本工资的一定比例扣除；

2.***设月薪为5000元，五险的整体扣款比例按照当地政策为35%的话，每月需要扣除的保险费为5000*35%=1750元；

3.这样算下来，月薪5000元的员工需要扣除的五险费用约为1750元。

到此，以上就是小编对于工资5000元 应扣五险一金多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000元 应扣五险一金多少钱的3点解答对大家有用。