社保是五险，社保是五险的意思吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保是五险的解答，让我们一起看看吧。

公司给我交五险一金是不是意味着不会被开除？

当然不是。公司只是按照相关法律规定履行相关义务。一般情况下单位是不会无缘无故与您解约的。只要没有严重的***行为，除非单位认为您不能满足岗位要求，并经过多次调岗培训依然不符合要求时，才会与您解除劳动合同。或者劳动合同到期，单位不想续签时会提前一个月通知您的。

买的社保里包括住房公积金吗？

      如果单位给您缴的是五险一金，那么是含住房公积金的，如果只是五险，就没有住房公积金。因为目前国家要求必须给职工缴五险，住房公积金没有明确的规定。所以得看单位的实际情况。

社会保险就是俗称的五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好社保，实际上它是不包括住房公积金的，如果说你所在的单位只给你购买了五险并没有一金，那么很明显就是没有住房公积金的待遇了！但是你所在的工作单位给你购买的是五险一金的待遇，那么你就会拥有住房公积金的待遇。

所以说买的社保其实它是不包括住房公积金的。但是对于有五险一金的单位来说，才会拥有住房公积金的待遇。住房公积金本身，因为它不属于法定的义务。所以说，这种情况对于我们来讲，很明显有部分员工是不会拥有住房公积金的，如果说自己没有住房公积金，那么意味着自己将来不能够享受住房公积金的***利率优惠。

所以说自己有没有缴纳住房公积金，还是要取决于你所在的单位来决定，因为它毕竟不属于法定的义务，所以很多企业单位确实是没有给自己的员工交纳住房公积金，这也是符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法中的规定主要是针对于五险的规定，对于住房公积金没有明确的规定，所以说不缴纳也是正常的行为。

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4050是居民社保还是职工社保？

4050社保就是我们平常所说的灵活就业人员参加的社保。这个社保在性质上也是城镇职工社保，它和企业职工参加的养老保险属于同一种养老保险，而且这两种养老保险之间可以互相转移合并累计计算缴费年限。

也就是说，如果自己以灵活就业的形式参加这个社保，那么今后找到新的工作单位后，完全可以将你自己这个灵活就业的社保转移到新的工作单位继续缴费，一点问题都没有。

不同的区别在于灵活就业人员缴费社保时，不像有单位的人员那样，单位会承担大部分的社保费用，个人只需要承担小部分费用。比如养老保险，单位承担20％缴费，个人只要缴纳8％就可以了。而灵活就业人员参保就不同了，个人需要承担由单位和个人负担的全额费用。所以对于灵活就业人员个人来说，缴费的经济压力是比较大的。

4050既不是居民社保，也不是城镇职工社保，4050是灵活就业人员社保。4050补贴的对象是女同志40岁以上，男同志50岁以上的灵活就业参保人员，补贴期一般的都是3年。符合以上条件的人员凭参保凭证和自己的居民***就可以去办理手续了。

到此，以上就是小编对于社保是五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是五险的3点解答对大家有用。