聘用制书记员五险一金，聘用制书记员五险一金一般扣多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘用制书记员五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍聘用制书记员五险一金的解答，让我们一起看看吧。

机关雇员有五险一金比例？

机关雇员只要跟单位签订了劳动合同以后，那么单位都是要按照比例来给员工缴纳养老保险的，那么如果是机关雇员在缴纳养老保险的过程中，就要按照机关的职工的比例来进行缴纳养老保险企业缴纳16%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%，事业保险企业缴纳0%点。2+3，那么个人缴纳0.1%工伤保险和生育保险个人是不需要进行缴纳的，由企业来进行缴纳。如果企业给你缴纳住房公积金，那么就由企业和个人共同来承担。住房公积金的比例如果你不愿意缴纳住房公积金，那么企业也是可以不用给你缴纳住房公积金的。

养老保险单位承担工资基数的百分之十六，个人缴纳百分之八，医疗单位承担百分之七，个人百分之二，失业保险单位百分之零点七，个人百分之零点三，工伤生育保险个人不承担费用，单位承担生育百分零点七，工伤百分之一点五

聘用制书记员好吗？

聘用制书记员是目前各级***均***用的书记员用工形式，主要通过劳务派遣形式存在，通俗的讲，就是***内部的临时工。就聘用制书记员是否有发展前景的问题，我认为是没有什么前途的。

聘用制书记员都是通过正式的招录入职，但是全国没有统一的管理规定

我的表弟是某地市中级人民***的聘用制书记员，他是在几年前通过省***系统统一考试招聘书记员考上的，据了解，考试内容有专业知识测验和记录速记方面的技能测试，对打字速度要求较高。因为我表弟是学法律的，所以考试对他不是问题，最终很顺利就入职了。但是各地对于书记员管理不同，缺乏统一的政策支持。

书记员工作任务重、内容多

聘用制书记员在***内部就是勤杂工，除了不能办案，其他什么工作都能做。平时工作主要内容就是安排开庭、负责记录、整理笔录、文书的装订送达以及卷宗归档等等。目前***系统的工作还是很繁重的，书记员的工作量大也是众所周知的。

薪资水平低，职业归属感不强

目前，聘用制书记员的工资待遇是很低的，在司法改革以后，我表弟他们***，在法官等其他***工作人员的薪资都有较大幅度增长的情况下，书记员的薪资待遇却没有相应提高，扣除掉五险一金，到手仅有2200元，而且没有任何奖金和绩效。与法官动辄八九千的薪资相比，很难想象这点工资怎么够平时的开销，并且改革几年了也不见工资有任何调整。但据说，沿海一些地方聘用制书记员改革较为彻底，年薪能达到10多万。

职业前景暗淡，缺乏晋升渠道

据我表弟讲，他们***的多数书记员对于未来缺乏认识，因为书记员本就是一个不知道前途在哪的职业。不少人都在考司法考试，且已经有部分人拿到了从业资格证，少数人已经辞职去做律师了。在***内部，起码现在看不到任何的晋升渠道。

综合评价

聘用制书记员是一个看似高大上，实则没前途的工作。除了在***工作好听点之外，在薪资、职业前景方面没有任何的优越之处。综合目前的情况看，聘用制书记员并不是一个很好的工作。

我不知道提问者的专业学历，分情况说一下吧。

先说一下待遇，一般是每月一千多到三千多不等，年底有差不多几千元的奖金绩效，具体看地区的经济水平。工作量的话，随着收案数的不断增长，书记员的工作量越来越大，性价比越来越低。

如果你是想要进来学习一下法律实务，考到法考A证出去做实习律师或者法务，倒是一个过渡的好办法。这个工作很稳定，可以接触到很多的案件，学到一些诉讼流程，课本上的知识也就比较容易理解记忆，还可以了解到法官的办案思路。不过还是得靠自己挤时间听课刷题，单靠这个工作经历不足以应付主观题哈。过了法考想要出去闯荡，你的同事或许能帮你问问哪里有靠谱一点的招聘。

如果抱着边复习边考公的想法，有比书记员更适合的编外工作。书记员这个工作大部分时间是双休，不会强制你周末或者晚上加班，但是归档率等指标会让你不得不自愿加班完成。累到工作之余只想休息，根本没有学习的精力，在这边工作边复习属于理想化，久了增加精神内耗。

如果你不打算考编，没有买房买车压力，家里经济条件不错，只是想有份稳定的工作，那这是个不错的选择，毕竟有帮你缴纳五险一金，食堂也有提供早中晚饭，也不会无聊到扣脚指头，季度末和年末加班冲一下业绩也未尝不可。

聘任制书记员怎么样？

出路不大，干一辈子基本不太可能，作为聘任制书记员没有能干一辈子的。

首先，待遇一般化。聘任制书记员在中部普通省份的省会城市的话，年薪也就是五、六万左右，有一点伙食补助、节日补助、工作***之类的，但不会太多。和正式的法官、检察官没法比。

其次，工作量比较大。书记员是干什么的呢？就是帮助法官、检察官做案卷、做记录和跑腿打杂的，相当于是为他们提供秘书服务。尤其是在***当书记员，工作量基本上和法官是一样的，他办多少案子，那么作为书记员也一样相应就要做多少打杂的事情。但是他拿高薪，你只拿临时工的工资。

再次，发展空间基本没有。聘任制书记员，说白了也就是临聘人员，在这个单位里面，永远都是临时工，什么升职、晋级等待遇，是没有的。工资可能适当会涨一点，但不会太多，每年增长几十、百把块钱了不得了。

所以，临聘书记员一般只有作为临时性、过渡性的工作干一干，比如准备考司法证，考检察官、法官或进律师事务所之前过渡一下是可以的，毕竟可以熟悉一下环境和工作业务。如果，有考上公务员或者其他事业编的能力，最好还是一步到位，争取考上公务员和事业编制。否则，浪费几年青春，还得换工作，考别的，完全是没有必要的。

第一，可以咨询一下，在不了解具体情况前，先不决策。

第二，如果当下是在择业，而且这种聘任制是可以随时解聘的话，当然可以去应聘。人生啊，能力都是来自经历的，通过这段工作，你会认识许多人、了解许多事、掌握许多知识和人际***，这些，对个人都是有发好处的。

第三，考编与打工挣钱应该不是冲突的，至少，***性好的人是能够处理好这种关系的。

最后，祝你好运！

一，能考就去考，现在就业难，先就业再择业。没事练练手也好，考了不一定上，上了不一定去。

二，书记员应该是法检系统的岗位，如果你不是学法律的，发展空间和机会可想而知。如遇减员，风险较大。

三，如果能坚定不移考公务员或事业单位，而且具有一定实力，还是考铁饭碗比较靠谱。

聘任制书记员还是可以的 凡事要正确看待

也是未来工作发展的趋势 现在***部门招聘的一般人员都是通过第三方 减少了***的压力

首先 作为毕业生或面临就业的人是一个不错的选择 招聘压力相对较小

其次 通过其岗位可以多学习积累经验 为后来单位各项考试打基础

再次 什么单位都能锻炼人和学习知识 丰富自己的生活圈 建立更好的平台

最后 不论如何只要能解决当前的工作岗位

顺利进入行业和投入工作 我想你有更好选择和兴趣

所以单位不分好不好 就看自己的定位 俗话说 知足常乐 我们要立足当下尽量做更好工作 投身更好的行业

到此，以上就是小编对于聘用制书记员五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘用制书记员五险一金的3点解答对大家有用。