五险一金没有一金，五险一金没有一金有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金没有一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金没有一金的解答，让我们一起看看吧。

好多企业都是只有五险没一金，大家对那一金怎么看？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，好多企业都是只交纳五险，但是没有一金，大家对那个一金也就是住房公积金怎么看？这个问题。主要是在劳动合同法中明确规定作为企业单位，尤其是建立劳动合同关系的企业员工，必须要为自己的员工来交纳相应的社保待遇，所以说缴纳这个社保待遇，也就是所谓的五险待遇，是属于法定的责任和有任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳社保。

但是通常我们所说的五险一金，其中这个住房公积金的待遇并没有写入到劳动合同法中，所以说住房公积金并不是完全意义上的法律所规定的，所以他可以选择不为员工缴纳住房公积金，其实有很多企业单位都是没有住房公积金的。

比如说一些小微企业或者是一些私营企业，或者是一些创业型企业，为了降低自己员工的用工成本，它往往都是不给自己的员工来交纳住房公积金待遇的，所以说这样的话就造成了只有五险没有住房公积金的情形，当然这是符合法律规定的，所以说是没有问题的。

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应该说大多数单位都有”五险一金“。“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的，所以就算单位不要求缴纳也不违法。

五险但没一金是正式工吗？

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

公司给员工缴纳的五险，但没有缴纳一金，这些属于正式员工。因为企业用工就要按照《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，而对于一些很规范的正规企业来说，他们能够按时的被员工缴纳社会保险，并且签订劳动合同，这就是一种规范用工的表现。而住房公积金并不是法律强制要求企业所缴纳的。

公司只有五险没有一金，这样合法吗？

不合法，根据中国现行相关法律规定，雇主在与员工签订劳动合同时应当为员工缴纳五险一金，即社会保险费和住房公积金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

因此，如果你的公司只提供五险没有提供住房公积金，这可能不符合中国的劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供合法的社会保险和住房公积金。

如果你担心公司的做法是否合法，建议你咨询相关的劳动法律专家、工会或劳动监察部门，以获得具体的法律指导和建议。他们将能够提供针对你具体情况的专业建议和指导。

到此，以上就是小编对于五险一金没有一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金没有一金的3点解答对大家有用。