企业五险一金，企业五险一金缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍企业五险一金的解答，让我们一起看看吧。

企业怎样为员工缴纳社保更好？

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

任何单位都得给员工买保险，缴纳五险一金吗？

首先回答问题，任何单位都必须为员工缴纳社保公积金！缴纳的基数为实际工资收入，实践中为企业每年7月自行申报，很多企业为了降低企业成本，都会选择按最低标准缴纳社保费和公积金！

法律依据《劳动法》：

第九章社会保险和***

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《劳动法》规定任何用人单位都要为员工买保险！即使是试用期都要买保险。员工在老家有保险的自愿放弃现单位的，单位也会让员工填写一份无需单位买保险的申请。

但是，凡事就怕这个但是。《劳动法》到目前还不能全面深入的贯彻到“任何单位”，一般的正规企业都有五险，一金不是国家强制，好的单位会有很多单位是没有的。但是很多小企业特别是家庭作坊式的个体户一般是不给员工买保险的，而对这些小企业的监管似乎也是无效的。除非员工去劳动部门投诉，但是试问有多少员工去这么做呢。正是因为员工对这个的要求意识不高，企业主能不买就不买。

如果你想要保险那就和老板提出这个要求，保险是很多小企业做为留人的一个“***”，给一些管理人员或是优秀的老员工买保险。买保险虽然是国家强制的，但企业主会变着花样来规避这个应付的义务。如果你的要求不能达成，那你可以选择有保险的单位。

再补充说一下，有的员工自己就不想要保险，他们一是年轻觉得养老保险离他很远，不愿意去缴纳自己承担的那部分，二是进城务工的人员对自己在城里打工的年限和在这个单位能呆的时间不能确定，也就是说自己都没打算要长久做下去，他也就不想要买这个保险，一换工作或是离职被辞退等，这保险能不能继续交都还是问题。

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按现在《劳动法》规定，只要你与用人单位存在劳动关系，五险都是必须的，一金也是有相应规定的。但现实是很少有单位能依法缴纳社保，更别说公积金了。有的就算有，缴纳社保和缴公积金的基数都很低，没足额！

嗯，谢谢邀请。

为员工购买社会保险，也就是常说的五险，是每个企业必须履行的义务。这是劳动合同法有明确规定的。

但是实务中，规范的，效益比较好的企业才会为员工购买公积金，而公积金并不是必须为员工购买，企业是可以选择的。所以我们会发现很多小企业是没有公积金的。

如果企业在你入职后一直没有给你缴纳社会保险，员工可以以企业未缴纳社会保险为由，单方即时解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金。当时这适用你不想继续这个企业干了，想走人的时候。

公积金的话，目前市场有很多代缴机构，可以帮员工缴纳，或者你可以跟企业财务说办个公积金账户，只是企业和个人缴纳的部分每月都会从你工资扣除。毕竟公积金涉及到买房***等重大事项。

实务中，有些员工为了到手工资多一些，主动或者应公司要求出具了不缴纳社会保险的申请或者承诺书，企业会把社保公司缴纳部分发到你的工资，这样每个月到手工资就多了很多。那么这种约定是否有效呢？

根据劳动合同法的规定，这种约定违反了法律的强制性规定是无效的。企业仍应该为员工重新缴纳社会保险，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

只是以前公司每个月发放到员工工资的部分社保费用，员工应该予以返还。

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只要企业与员工是劳动关系（一般表现是双方签劳动合同），按劳动法要求就必须为员工办社会保险（俗称五险），否则就是违法。但所谓的一金，即住房公积金，据我所知尚无法律明确要交，但肯定有文件一类规定了这事。

和国企子公司签劳动合同但社保是总公司缴纳合法不合法？

是合法的，根据你的描述，你是与国企子公司签订的劳动合同，但由总公司在缴纳社保，这说明子公司不是法人企业或者是非独立核算企业，它的所有法律责任都是由总公司在承担，而社保部门只按法人单位建帐立户，所以你们的社保自然通过总公司缴纳。

社保是属于哪个部门管理的？

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楼主你好，社保局，现在的全称叫做社会保险服务局，那么社会保险服务局是一个独立的二级法人机构。他的上级单位呢是人力***和社会保障局。一般情况下，人力***社会保障局的副局长都会兼任社会保险服务局的局长。所以他是归人力***和社会保障局管理的。

省级单位叫做人力***和社会保障厅。因为所有的社保局都归省级人力***保障厅来管理，那么最终归口到人力***和社会保障部来指导和管理。所以这就是我们社保的管理部门。当然我们直接打交道的还是社会保险服务局，因为我们不可能直接交社保，跑到人力***厅，甚至是人力***部去交社保，那么最终我们还是要到基层的社会保险服务区来交社保。

因为人力***和社会保障厅它有很多的业务，比如说你评定职称是需要通过人资厅来评定的，甚至是一些人事档案的建立，人事档案的托管，包括人才交流，开发中心都是归人资厅来管理的，所以说人力***社会保障厅它的业务是非常广泛的，其中最重要的一块确实就是我们的社保。

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所谓社保就是社会保险，它有别于商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险分：城乡居民养老保险、企业职工养老保险、机关事业单位养老保险；医疗保险与生育保险合并分：城乡居民医疗保险、城镇职工医疗保险。

企业职工养老保险、失业保险、工伤保险由人力資源和社会保障部门所属社会保险事业管理局管理；城乡居民、城镇职工医疗保险由医疗保障部门管理；城乡居民养老保险暂由财政部门管理；机关事业单位养老保险暂由组织部门管理。

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社保现在的全称叫做社会保险服务局，它是隶属于人力***和社会保障局。所以说它是归人力***社会保障局所管理的。那么人力***和社会保障局在管理社保局的过程中，实际上社保局是一个独立的部门体系，也就是说一般情况下，人力***管理局的副局长可能会兼任社保服务局的局长。所以说他是一个独立的部门。

那么我们的社保，就必须要通过社保局来进行完成交费，不论是企业单位也好，还是你个人按照灵活就业的形式，交费也好，那么必须要通过社保局才能够完成正常的交费，你不能说直接去人力***服务局进行交费，这种情况下是不可以的。

比如说你所在的企业单位，只要是你所在的企业单位所在地的社保局，那么就可以来进行交费。当然如果你个人按照灵活就业的形式交费，那么也要按照户籍所在地的辖区社保局来进行交费，这样的话才能够完成正常的社保交费。

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公司只给员工买了一个月的社保，这样合理吗？

公司的做法肯定是不合法的，你可以向公司问明情况，如果说公司不帮你处理的话，你可以通过下列途径解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

企业这种情况，自然是能忽悠则忽悠。

其实，我国刚刚实施劳动合同、社会保险制度的时候，很多单位也不愿意给职工签订劳动合同、缴纳社保。可是随着时间的慢慢推移，人们对于劳动合同和社会保险的关注程度越来越高，越来越多的人纳入了社会保险。

至今，也不排除有的单位不给职工缴纳社保的情况。这种单位一般来说，要么做好了职工工作，职工***的概率很低；要么通过劳务合同、非全日制用工等方式规避劳动关系，无须缴纳社保。

社会保险是强制缴纳的。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险等社保五险，社会保险费有职工和用人单位共同承担。

用人单位不给职工缴纳社保，就应当承担相应的法律责任。按照《社会保险法》规定，社会保险经办机构、劳动保障监察部门都有权力责令企业补缴社保。如果拒不补缴的，可处以欠缴金额1~3倍的罚款。

如果拖欠了社会保险费，应当从欠缴之日起每日额外缴纳万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不得转移劳动者承担。

2019年，我国城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，2020年达到了45638万人，增加了2,150万人。职工养老保险的覆盖率，已经是越来越高了。

住房公积金不属于社会保险，不是由人社部门或医保部门管理，主要法律依据是《住房公积金管理条例》。其第十五条规定，“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。这实际上就是强制缴费了。

为什么会有企业不缴费呢？主要还是由于住房公积金的违法成本是比较低的。

住房公积金管理中心一般没有足够的力量对所有企业进行检查，强制征缴。一般也就是职工***的时候，对于企业的情况进行调查。调查的法律依据呢？

《住房公积金管理条例》的第三十七条、第三十八条，如果用人单位没有给职工办理有关登记或者缴存手续的，住房公积金管理中心首先会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

《住房公积金管理条例》并没有规定滞纳金或者其他法则，而且一些地方还对《行政处罚法》中规定的“两年不罚”有争议。

住房公积金的缴存并没有规定滞纳金。说实话这部分钱如果留在单位手里，至少还可以作为流动资金使用。

另外，职工要求企业补缴住房公积金，相应的住房公积金个人负担部分还是要个人承担的，对于个人也是一个压力。

总的来说，职工***意识不足、积极性欠缺，企业违法成本太低，才是住房公积金缴纳覆盖范围不足的主要原因。

不过，下一步国家也会将住房公积金的征缴移交税务部门，通过税务的强制征缴手段，会有越来越多的单位住房公积金的。

到此，以上就是小编对于企业五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业五险一金的6点解答对大家有用。