职五险，职五险一金保险一个月交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职五险的解答，让我们一起看看吧。

社保是按照什么比例交的？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

1、养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)，住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

职保与社保有什么区别？

职保（职工基本医疗保险）和社保（社会保险）是两种不同的保险制度，主要区别如下：

1. 保障对象不同：职保是指针对在职员工设立的医疗保险制度，针对固定的职工群体；而社保是广泛覆盖整个社会的保险制度，包括职工、自雇人员、农民工、企业主等各类社会成员。

2. 缴费方式不同：职保的费用由雇主和职工共同按照一定比例缴纳，通常由雇主代为缴纳；社保的费用由保险参保人及其雇主按一定比例缴纳。

3. 保障范围不同：职保主要覆盖医疗费用，包括住院、门诊、药品等；社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

4. 参保方式不同：职保通常由雇主代为办理相关手续，直接与雇佣关系相关；社保通常由保险参保人自己或与雇主共同办理。

需要注意的是，具体的职保和社保制度可能因国家、地区和公司政策的不同而有所不同。因此，建议您根据所在国家或地区的具体情况了解相关法规和政策。 

职保与社保有区别。
职保和社保虽然都是为了保障员工的权益，但是它们的目标和执行方面还是存在一些区别的。
职保是指职业保险，主要由雇主为员工购买，旨在保障员工在工作过程中可能面临的风险，如工伤保险、职业病保险等。
职保通常具有一定的灵活性，可以根据具体工作岗位的风险程度和员工实际情况进行购买和配置。
而社保是指社会保险，是由国家法律规定并由***统一管理的一种社会保障制度，旨在保障公民的基本生活权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
社保通常由个人和单位共同缴纳，具有强制性和统一性。
总的来说，职保更加侧重于工作相关的风险保障，而社保更加全面地保障公民的基本生活权益。

到此，以上就是小编对于职五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于职五险的2点解答对大家有用。