五险一金怎么办，五险一金怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金怎么办的解答，让我们一起看看吧。

没辞职直接走社保怎么办？

劳动者在单位离职是没有办理正常的离职手续，直接会导致个人没有职工档案。我们都知道个人的职工档案是保留在单位的，当劳动者离职后，单位会将个人的职工档案转交一个人个人可以选择将档案存放至当地的人社部门或者是有新单位直接将档案转交至新单位，如果你在原单位。有五险一金的话，那么这种情况一般都是要正常办理的。所以你必须要走正常离职的程序。不然你的这个社保是没有办法转移的。因为您所在的单位他不给你做这个封户处理的话，你是没有办法转移社保和公积金的。

要解决上述问题得确定离职后的去向是本地还是异地。首先能够肯定的是不论是否正常离职单位都会停止离职员工的五险一金的缴纳。对于跳槽至本地企业的员工，可以在办理变更手续后由新公司使用原账号重新缴纳五险一金。而对于跳槽至异地的员工，则需要新开立社保账户及公积金账户，而保留在原地区的社保帐号可以申请迁移合并，公积金账户则要返回原工作单位所在地将其中款项取出。

虽然您离职了，但您之前交过的社保不受任何影响，待您重新找到工作后再次参加社保时，将先前社保关系转移过去就行，二者会合并计算缴费年限的。只要您达到退休年龄时，缴费年限达到了180个月就可以享受退休待遇了。公积金的话可以咨询当地公积金中心是否支持离职提取，以及你自身情况是否符合当地离职提取条件。或者在找到新工作以后，让上家公司把你的公积金账号做封存，然后把公积金账号给新单位，由新单位重新缴纳。待您到新单位重新缴纳时转移过去就行。除非退休、出国、丧失劳动能力中止了劳动关系等原因，一般不能提前提取，只能用于购房或建房。

五险一金要还是不要好？有什么好处吗？

五险一金是国家为单位劳动者制定的社会保障，是强制用人单位必须执行而利于劳动者的社会保障规定。资金大头是单位出，个人出很少部分从工资中扣除，为什么不要。不要以为多拿几个工资钱保险，出个意外就可能用没了。有五险一金就不怕意外。

糊涂！糊涂！太糊涂！

没有养老保险，老来咋办？如今的社会就算你儿子有孝心，倘若找到一个只管娘家不管婆的媳妇，你会不会被赶出家门都说不准呢？别犯傻啦！

没有医疗保险，如今医疗费用越来越高，生病住院咋办？尤其是身患重病咋办？那时候，难道你想因为自己的病而拖累全家吗？别犯傻啦！

没有工伤保险，碰到工伤咋办？轻微的工伤你所服务企业还负担得起，严重的工伤就难说了。别犯傻啦！

没有失业保险，碰到单位裁员或者被单位辞退又长时间找不到新工作咋办？别犯傻啦！

至于那住房公积金，有它购买住房时你就能获得低息***。有何不好？别犯傻啦！

现代社会，风险无处不处，当风险降临时，有保险的人可以从容面对，没有保险的人可能会给家庭造成悲剧；还有就是厄运降临，没有保险如何从容应对？别犯傻啦！

社会保险由单位承担大头，个人承担小头，且又划分个人帐户与统筹帐户，个人帐户里钱将来可由儿女们继承。有何不好？有的城市规定没有户口的外来务工者提供三年的社保交费凭证，子女就可以进公办学校学习。有何不好？别犯傻啦！

一个家庭应对风险，不能仅仅只靠社会保险，在经济允许的情况下还要考虑适当购买保险公司的商业保险。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么办的2点解答对大家有用。