五险多，五险多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险多的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险多的解答，让我们一起看看吧。

五险会越扣越多吗？

五险和工资有关。对于按实际收入交纳五险的人来说，只要你的收入上涨，五险扣交的费用也会上涨。

对于按最低标准交纳五险的人，因为最低交纳标准每年都上涨，五险扣的费用也同样会上涨。但如果按实交纳，工资不但没上涨，反而下跌，但又一直高于最低标准，费用就不会上涨，反而会下降。

按照正常的道理来说五险是越扣越多的，因为随着人均收入越来越高，养老保险的缴费基数是随之调高的，所以我说五险是会越扣越多的。我82年刚参加工作开始扣养老保险的时候工资低，每个月扣1.5元，现在工资高了，每个月扣除的社保有420元。

为什么有的公司扣的五险一金那么多.有什么原因？

你好：同一单位、同一岗位的员工，在五险一金缴纳上也未必相同，主要有以下几种原因：

1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样。

2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异。

3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力***会***纳并执行。

五险和一金哪个交的多？

五险缴纳费用多。

一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：

医疗保险，个人承担2%，单位承担8%；

养老保险，个人为8%，单位承担20%；

失业保险，个人为1%，单位承担2%；

工伤保险，个人不缴纳，单位1%；生育保险，个人不缴纳，单位1%；公积金：个人8%，单位10%

不一定，要看你的工资额在看你的缴费比例，一般养老保险：单位缴19%个人缴8%。

医疗保险：单位缴6%个人缴2%。

工伤保险：由用人单位缴纳。

生育保险：由用人单位缴纳。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：单位与个人缴费同等匹配

享有五险一金的人多吗？

肯定是多。现在在绝大部分的国营企业，公务员，事业单位的人员，最少都有五险一金，部分单位还会有六险，七险或两金。因为国营企业和***部门对国家政策的执行度是很高的。不但严格的执行五险一金，就连双休，年休都执行的好。

私企相对能享受五险的也很多，但能享受一金的就有点少了，我国还是以国企为主。所以享受五险一金的很多。

公积金和社保哪个缴纳得多？

当然是缴纳的越多越好，因为按照比例，你扣多了，企业也交的多，对于以后生病，生育，退休之类的都有更好的保障。

坏处从长远利益来说，没有，当然每月扣掉后到手的钱可能是少了，但是就当时存钱吧~而且这个钱你存一点，公司还要多给你存很多~不过现在很多企业也想省钱，所以只给员工按照最低工资标准交四金。

到此，以上就是小编对于五险多的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险多的5点解答对大家有用。