扣除五险一金，扣除五险一金的工资怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是怎么扣除的？

答：五险一金是扣除方式如下介绍：1. 单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险） 单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

2.个人缴费：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。

（1）缴费工资基数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。

（2） 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。

3800扣除五险还剩多少？

一个工资为3800元收入扣除五险一金后，剩余的可供个人支配的金额约为3000元。其中，职工养老保险费每月170元，职工失业保险费每月60元，职工医疗保险费每月80元，住房公积金每月120元，大病保险费每月50元，以及职工生育保险。

法律分析:养老保险:个人8%;医疗保险:个人2%元;失业保险:个人1%;工伤保险:个人不用缴;生育保险:个人不用缴;住房公积金:个人12%.个人承担总体比例为23%。扣除五险一金后你的工资为=3800乘以(1-23%)=2926元

到此，以上就是小编对于扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除五险一金的2点解答对大家有用。