五险一金扣除，五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金扣除的解答，让我们一起看看吧。

五险二金扣除标准是多少？

一、五险二金缴费的比例

一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例：

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位1%，个人1%。

医疗：单位6-8%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人不用缴费

生育：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。

五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。

　　五险二金的缴纳比例：

　　1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，职工到了法定退休年龄可以领取养老金。

　　2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

　　3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。

　　4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻职工经济负担。

　　7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%，作为养老金的补充。退休后，按月领取。

五险一金扣2000多正常吗？

如果你的工资当中每个月都扣除2000元的一个社保，应交费用的话，那么实际上你所在的工作单位至少也要给你承担将近4000元的一个社保缴费，所以说你自己扣除的这2000元加上单位给你补交的这4000元都是你属于个人的一个费用。

所以说这对你来说实际上是一个好事，而不是坏事，为什么这么讲呢？咱们就从养老保险来举个例子。养老保险交费越多，那么就意味着你的这个平均缴费指数相对来说是比较高的，那么拥有一个较高的平均缴费指数，在今后计算退休金，享受这个养老金待遇的时候，那么你可以获得一个较高的养老金待遇，所以说你平时养老保险交的多，那么最终受益的是你今后办理退休以后享受到的这个退休金待遇。所以多交我们的这个养老保险是有好处的。

那么医疗保险它是一个固定的缴费基数。它是根据你们当地的社会平均工资的8%来进行交的，所以说医疗保险失业保险和生育保险这三类保险是无法选择的，工伤保险根据你所在的不同行业选择一个不同的缴费区间，大约是从0.4~%1.6%左右，这样一个区间范围内，所以说它的费率相对来说比较低，我们可以忽略不计。

那么除了这以上的五险交费越多，对自己带来的好处越大之外，实际上还有一个更重要的就是我们的这个住房公积金，因为住房公积金无论是你个人扣费的部分，还是单位扣交的部分，这些钱全部都进入到你个人账户当中，而进入到个人账户当中，以后，那么你是可以自由支配的，比方说你通过这个住房公积金来购买住房，就可以通过住房公积金当中的余额优先还款银行的这个***。

所以住房公积金扣的越高，那么对自己来说也是越有利的，因为这个钱毕竟是完全属于自己，所有的任何人都拿不走。那么如果能够每个月享受2000元的一个社保扣费的话，实际上你所在的单位至少要给你承担4000元以上的社保交费，所以说对于个人来说是非常有利的，因为这样的话，你享受到的这个社保待遇比一般人要高出不少来，说明你最终退休以后也可以获得一个更高的养老金待遇。

到此，以上就是小编对于五险一金扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除的2点解答对大家有用。