杭州五险，杭州五险一金最低缴费标准2024

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍杭州五险的解答，让我们一起看看吧。

杭州五险最低档多少？

目前杭州市缴费基数的下限为3321.6元，而社保各险种的缴费基数为：

职工基本养老保险：单位依照14%的比例进行缴纳，个人依照8%的比例进行缴纳。

个人最低缴费：3321.6*8%=265.73元

职工基本医疗保险（含生育保险）：单位依照10.5%的比例进行缴纳，个人依照2%的比例进行缴纳。

个人最低缴费：3321.6*2%=66.43元

失业保险：单位依照0.5%的比例进行缴纳，个人依照0.5%的比例进行缴纳。

个人最低缴费：3321.6*0.5%=16.61元

工伤保险：单位依照行业风险进行缴纳，个人不缴纳。

住房公积金：单位依照5%-12%的比例进行缴纳，个人同样依照5%-12%的比例进行缴纳，缴费基数下限为2010元。

个人最低缴费：2010*5%=100.5元

杭州的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据当地政策，五险最低档是指个人缴纳的最低保险金额。目前，杭州市的养老保险最低档是213元，医疗保险最低档是111元，失业保险最低档是30元，工伤保险和生育保险暂不收取个人缴纳费用。因此，个人在杭州至少需要缴纳374元的五险最低档费用。需要注意的是，具体费用标准可能会根据当地政策做出调整，请以当地社会保险部门公布的最新规定为准。

杭州市的五险最低档包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据杭州市的规定，参加五险的单位和个人应按照一定比例缴纳社会保险费，具体费用是根据工资收入来确定的。

通常来说，五险最低档的费用是根据当地最低工资标准来确定的，而具体的数字会因城市不同而有所差异。在实际操作中，个人和单位的缴费比例也会有所不同。

总体而言，社会保险费用是依据当地政策和规定来确定的，具体情况需要咨询当地相关部门或者公司人力***部门以获得准确的信息。

杭州社保缴纳时间规定？

　　武汉毕业生五险缴纳时间规定：

　　连续缴纳1年社会保险起止时间为，从公安机关首次受理之日起，现就业单位缴纳社会保险往前推算或者向后推10个工作日，五险齐全连续达12个月及以上(含12个月)。如果中途变换单位，现就业单位与原就业单位缴纳社保连续起来，中间无间断达1年，五险齐全。

　　过去在单位缴纳1年以上，但在现单位未缴纳社保的，不能受理。缴纳社会保险必须在本市人社部门缴纳或在本省人社厅缴纳，省直单位，一部分在本省人社厅社保部门缴纳、一部分在本市缴纳，五险齐全的可以受理;一部分在本市或本省人社厅社保部门缴纳，另一部分在外地缴纳的，不符合受理条件。

杭州社保缴费基数有几档？

社保分5个档次，分别为60%档、80%档、100%档、200%档、300%档。缴费基数对应分别为3957元、5275元、6594元、13188元、1***83元。对应的个人按比例缴费额度分别为791.4元、1055元、1318.8元、2637.6元、3956.6元。

杭州社保缴纳时间规定？

在登记当月或者次月为其缴纳社会保险费。

依据《杭州市社会保险费征缴办法》第二十一条规定：用人单位在与职工形成劳动关系的30日内为其办理社会保险登记，并在登记当月或者次月为其缴纳社会保险费的。

在出具社会保险参保证明用于购房、落户、入学和小客车调控管理等时，该职工劳动关系形成当月和次月的社会保险费，视为连续缴纳。

用人单位未按规定时间申报社会保险费缴费基数和应缴社会保险费数额的，社会保险经办机构或者地方税务机关应当责令其限期申报。

用人单位连续三个月未申报的，地方税务机关应当实地检查并责令其限期改正；查无下落的，以公告形式责令其限期改正。逾期不改正的，应当依法将其认定为非正常户，并及时通报社会保险行政部门和社会保险经办机构。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

到此，以上就是小编对于杭州五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州五险的4点解答对大家有用。