计算五险一金，计算五险一金的计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计算五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍计算五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险合一怎么算？

，生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴比例如下：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

社保个人交9百多单位交多少？

社保个人每个月交九百多，单位是你交的2.5倍，你每个月都交九百多，那么你的单位每个月要给你交2500块钱左右，如果按照这样的缴费比例的话，你的社保基数工资每个月就要将近在九百多块钱左右，这个工资也是挺高的，所以你的工资高交的社保基数就高，所以如果按照企业60%的养老保险给你缴纳的话，那么你退休了以后，养老金也应该是挺高的，因为你交的养老保险是进到你个人账户的，单位交的是进到养老统筹账户的，单位交的这笔钱要等到你退休了以后。给你发到养老金里面，所以单位交的高和你个人交的高以后退休养老金就高。

以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。总计个人11%，单位32% 个人900的话，单位在2617左右

五险一金扣1200是什么标准？

每月交1200五险属于第二档次。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。

每一个档次保障内容有所区别。

如需查询，可到当地社保局进行查询。

五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。

缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为38***元，那职工的工资再高，也不能超过38****3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于38****60%=2338元这个基数。

最低缴费水平

缴纳1200是最低缴费水平;一、五险一金的缴费比例五险一金是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金的简称。其中,养老、失业、医疗和公积金由单位和员工个人共同缴纳,工伤和生育由单位全额缴纳。但五险一金个人的缴费比例,除养老和公积金是全国统一外,失业和医疗的全国各地区并不统一。以市为例:养老、失业、医疗和公积金的个人缴费比例分别为8%、0.5%、8%、5%-12%(最低缴费比例-最高缴费比例),共计员工个人缴费比例最低为21.5%,最高为28.5%。根据员工个人缴纳1600元的水平,可以推算出工资水平在5614元~7442元之间。

到此，以上就是小编对于计算五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于计算五险一金的4点解答对大家有用。