离职 五险一金，离职五险一金怎么处理最好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职 五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

医院离职后五险一金怎么处理？

1、辞工后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮助处置。

2、辞工后无新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的限定，通常来说，只要和原单位解除劳动关系，就能够托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，2年交一次。　　与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就能够解决自谋职业人员参保登记手续，一旦再次就业改为用人单位参保。若无及时解决自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的花费由单位代缴，工人只需把应补交款交给单位。　　要怎样解决个人交纳：带***、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心解决即可

医院离职后，五险一金的处理方式如下：1. 养老、医疗、失业保险金自然会转移到新单位。当然，你也可以选择在离开医院后，继续缴纳职业养老保险、职业年金，以提高自己的退休收入。

2. 生育保险一般只有女性需缴纳，如果你离开的时候没有生育保险，这部分基金一般是不予以退还的，但是你只要开具离职证明，并正常缴纳社会医疗保险，就可以享受生育津贴。

3. 住房公积金是国家强制性的储蓄制度，需要参加，单位和个人各缴纳一定比例的钱，组成一定的资金池。在离职后，住房公积金可以自行到当地住房公积金管理中心办理提取手续，将公积金存入自己的银行账户。

总之，离开医院后，五险一金的处理是十分重要的，需要提前准备好有关的材料，这样才能保障自己的合法权益。

入社保必须做减员吗？

职员办理离职手续后，若单位未给离职职员办理社保减员，就必须为该职员继续缴纳社保保费。根据相关规定，用人单位应当自行申报并按时足额为职员缴纳社保，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。

若职员离职，但单位未及时办理减员手续，则视为该职员仍在职，单位还必须要继续为其缴纳社保，否则会由社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的，会受到处罚。

辞职走人的那个月的社保都要由自己来承担吗？

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

到此，以上就是小编对于离职 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职 五险一金的3点解答对大家有用。