五险一金 三险一金，五险一金三险一金区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 三险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金 三险一金的解答，让我们一起看看吧。

三险一金和五险一金的区别？

1、三险一金与五险一金的区别在于没有工伤保险和生育保险。

2、“五险一金”是指五险一金。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一个住房公积金”是指住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三类保险是企业和个人共同缴纳的保费； 工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。 需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

3、“三险”是：养老保险、失业保险、医疗保险； 一只基金，即：住房公积金（买房按揭时使用）。 需要注意的是，虽然养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，但之前的“三险”是法定的，而“一金”则不是法定的。

4、五险一金和三险一金的区别是三险一金比较早，因为工伤保险是2004年实施的，生育保险 2006年开始实施的，这两个保险比较晚，甚至比较早，当然只有“三险”。 还有一种“三险”说法，因为个人不交工伤保险和生育保险，所有单位都交，交的个人其实是养老保险、失业保险和医疗保险。

三险一金和五险一金是两种不同的社会保险制度。

 三险一金指的是企业为职工购买的三项社会保险（即养老保险、医疗保险和失业保险）以及一个住房公积金。这四项社保***被统称为“三险一金”。这种制度主要适用于早期的社会保险体系建设。 而随着社会保险制度的不断完善，现在普遍***用的是五险一金制度。五险指的是三险加上工伤保险和生育保险，这五项保险都是必须交的。

五险一金系统要求企业为职工全部缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还要为职工缴纳住房公积金。五险一金制度的实施，可以更好地保障职工的权益和生活质量。 需要注意的是，具体社保制度与缴费标准通常会按照政策规定和地区实际情况而有所不同，具体细节信息需要关注当地的政策法规和规定。

五险一金和三险一金可能同时缴纳吗？

单位交纳三险一金，就是五险一金了。因为其它二险工伤保险和生育保险是单位交费，而个人不承担费用。而且查不到。误以为没有交纳。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中只有养老保险、医疗保险、失业保险和公积金有个人承担部分，有的公司没讲清楚，导致员工以为只交三险一金，并且社保收五险是捆绑在一起的，正常情况下不能分别缴纳。

五险一金合并成三险一金了?

五险一金没有合并成三险一金

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有:（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金。

五险一金没有合并成三险一金。过去几年，农村户口的员工在单位工作，缴纳的是三险，即养老保险，医疗保险和工伤保险。非农户口的员工缴纳的是养老保险，工伤保险，生育保险，医疗保险和失业保险。

近几年来，社保政策的进步，无论是非农户口还是农村户口，一律缴纳五险，没有三险的说法了。现在是三险和并成五险了。以上仅供参考。

到此，以上就是小编对于五险一金 三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 三险一金的3点解答对大家有用。