五险最低标准，五险最低标准一个月要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险最低标准的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险最低标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最低标准？

一、五险一金最低缴费标准

　　1.养老：单位按基数20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（20000元）*8%=160元）;

　　2.失业：单位按基数1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；

　　3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%（2万*1%=20元），个人不交；

　　4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；

　　5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗） 1%（大规模统筹）（2000*10%=200）个人扣缴2%（基本医疗） （20000）*2% 3=43元）;

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共320元），如果单位条件好，可以申请提高到10%。

　　二、五险一金最低缴费标准的影响是什么？

　　事实上，如果按照最低标准缴纳五险一金，肯定会对我们自己产生很大的影响。在计算养老金的过程中，我们取决于一个重要条件，即平均缴费指数。总之，你的五险一金按照最低标准缴纳。事实上，平均缴费指数是最低标准，所以大约是60%，所以你未来的养老金水平不是很高，至少你的60%比100%的人低很多。

　　除基本养老保险外，其余主要体现在五险一金的住房公积金上。如果你的住房公积金标准相对较高，那么你需要从月薪中扣除2000元甚至更高的费用，但如果你今天只选择最低标准，可能只扣除100或200元，因为住房公积金完全进入我们的个人账户，所以你每月进入个人账户的钱会更少，这对你自己的影响，也就是说，你的纯收入减少了。　　

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

1 是由国家规定的，根据不同地区和行业的情况可能有所不同。
2 国家规定的是根据当地最低工资标准来确定的，也就是说，最低工资标准越高，五险一金的最低标准也就越高。
3 此外，不同行业的也有所不同，一些高风险行业的五险一金标准可能会更高。
需要注意的是，最低标准只是保障最低限度，雇主可以给员工更高的五险一金待遇。

1 是按照当地最低工资标准来确定的。
2 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的最低缴纳标准为当地最低工资的20%左右，公积金的最低缴纳标准为当地最低工资的5%左右。
3 五险一金是员工的基本保障，不仅可以保障员工的生活，也可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。
因此，企业应该按照规定缴纳五险一金，并且可以适当提高标准来提高员工的***待遇。

到此，以上就是小编对于五险最低标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险最低标准的1点解答对大家有用。