五险一金缴纳多少，五险一金缴纳多少年可以退休享受工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳多少的解答，让我们一起看看吧。

五险全部交下来大概多少？

五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。

五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

现在公司缴纳五险一金，一般公积金是你工资的8%-12%吧，当然啦！五险也是要根据你的工资来决定的，你工资高缴纳的比例固然就会多。如果你的收入低的话，缴纳的比例就会少。所以说，每个人要缴纳的五险都是不同的，都是根据薪资待遇来决定的。

京东快递员五险一金一共交了多少？

京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币。

这一数字相当惊人，按照京东集团15万员工人数测算，2016年，京东给所有员工缴纳的五险一金达到人均18000元，相当于每人每月1500元。除了五险一金外，考虑到快递配送人员工作的特殊性，京东还为所有配送员购买了商业保险。

京东同时公布的还有包括快递员在内的员工的各种内部***：京东快递员享有通讯、防寒防暑、特殊环境、交通工具等30多种***待遇及补贴；公司每年投入数千万元给员工体检；京东女性员工的产***比国家规定多一个月；男性员工享受比国家规定多七天的陪护***等。

京东集团对外披露了2016年员工***保障数据。数据显示， 2016年，京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币。除了五险一金之外，京东还为所有配送员额外购买了商业保险，帮助员工在遇到意外伤害时能够得到及时的救助， 同时，2016年投入3000万元设立专项救助基金，及时帮助遇到重大灾难或疾病的员工及家庭渡过难关。

具体数字不同，但根据国家相关规定，京东快递员确实需要缴纳五险一金。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是保障员工的基本权益。
一金指的是住房公积金，这是员工的额外***。
具体交纳多少取决于员工的工资水平和地区政策不同。

京东快递自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。

而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间

公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，***成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。

第一，员工选择自己交的类型。

一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。

第二，自己对自己负责，应该是合适的。

公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。

第三，保留证据，作为今后***的依据。

所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后***的额基本证据，最好自己建个小小资料库。

不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。

总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳多少的3点解答对大家有用。