苏州五险一金,苏州五险一金计算器

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于苏州五险一金的问题,于是小编就整理了4个相关介绍苏州五险一金的解答,让我们一起看看吧。

苏州的五险一金到底是怎么回事,如何计算?

按本人实际工资计算的。

举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;

养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;

失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;

工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元

生育保险:个人无,单位2000*1%=20元

公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。

因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

苏州乙类五险一金缴纳规则?

苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按19335元执行,缴费工资下限按3368元执行。

  二、苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元,其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

  三、苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元,可设若干个档次,最高不超过19335元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

  【一金(公积金)】

  执行时间:2020年7月起

  缴存基数:

  每月缴存基数最高26400元;

  最低不得低于当地社保最低缴费基数

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%,单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金,可选择缴纳或不缴纳,也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次,一般单位都是缴第一个档(单位缴纳8%,个人缴纳8%)。以上是关于苏州园区社保问题甲类乙类区别的解答。

苏州“五险一金”的标准是什么?公司交多少,个人交多少?

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。每月需要承担的社保、公积金成本为:

养老保险:单位缴费比例:19%;个人缴费比例:8%。

失业保险:单位缴费比例:0.8%;个人缴费比例:0.2%。

工伤保险:单位缴费比例:0.5%;个人缴费比例:不交费。

生育保险:单位缴费比例:0.8%;个人缴费比例:不交费。

医疗保险:单位缴费比例:10%;个人缴费比例:2%+3。

住房公积金:单位缴费比例:43.1%;个人缴费比例:22.2%+3。

苏州市区五险一金的缴纳比例是多少?

单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

到此,以上就是小编对于苏州五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于苏州五险一金的4点解答对大家有用。

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