苏州五险一金，苏州五险一金计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州五险一金的解答，让我们一起看看吧。

苏州的五险一金到底是怎么回事，如何计算？

按本人实际工资计算的。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

苏州乙类五险一金缴纳规则？

苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按19335元执行，缴费工资下限按3368元执行。

　　二、苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。

　　三、苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过19335元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

　　【一金（公积金）】

　　执行时间：2020年7月起

　　缴存基数：

　　每月缴存基数最高26400元；

　　最低不得低于当地社保最低缴费基数

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。以上是关于苏州园区社保问题甲类乙类区别的解答。

苏州“五险一金”的标准是什么？公司交多少，个人交多少？

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。每月需要承担的社保、公积金成本为：

养老保险：单位缴费比例：19%；个人缴费比例：8%。

失业保险：单位缴费比例：0.8%；个人缴费比例：0.2%。

工伤保险：单位缴费比例：0.5%；个人缴费比例：不交费。

生育保险：单位缴费比例：0.8%；个人缴费比例：不交费。

医疗保险：单位缴费比例：10%；个人缴费比例：2%+3。

住房公积金：单位缴费比例：43.1%；个人缴费比例：22.2%+3。

苏州市区五险一金的缴纳比例是多少？

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

到此，以上就是小编对于苏州五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州五险一金的4点解答对大家有用。