五险合一，五险合一是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险合一的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险合一的解答，让我们一起看看吧。

五险合一的政策依据

我国关于五险一金的主要法规有《劳动合同法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险合一是什么意思，有关社保的？

社保是一个大概念，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。养老、医疗、失业由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。而工伤和生育由单位缴纳，个人不缴纳。所以也有三险的说法。社保缴费一般是捆绑式的，要缴纳一起缴纳。如果没有工作单位，以个人身份缴纳，一般只包含养老和医疗两项。

五险合一何去何从？

社会医疗保险管理处负责医疗、工伤、生育保险基金支出账户的管理经办工作。专职负责检查、监督并考核定点机构医疗、工伤、生育保险政策执行情况和服务协议履行情况；现金费用的审核与报销；定点机构医疗费用的审核、结算；工伤、生育保险待遇审批、审核与结算等。“五险合一”改革后，医保经办机构更能集中精力做好协议管理和对参保人员服务工作。

使用五险合一软件增员怎样操作？

增员：

数据***集——基本信息管理——个人信息录入——填写完毕后保存——个人变更登记——增员——确定增员单位——查询——选中增加人员——设置四险和医疗个人缴费支付原因（从没在所在地上过社保的选中新参统；在原单位或个人在人才、职介上过保险的话就选中外区调入）

减员：

减员——打印——报盘减员：个人变更登记——减员——确定减员单位——查询——选中减少人员——设置四险和医疗个人停止支付原因（选中转他区））——减员——打印——报盘。

到此，以上就是小编对于五险合一的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险合一的4点解答对大家有用。