五险一金个税，五险一金个税扣除标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金个税的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金个税的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税***有多个受雇单位，会不会影响自己的工作跟个税的扣缴？

1、有一定的影响。2019年新个税法实施后，对于个人所得是综合计算所得扣除个税，如果两处都申报信息，会导致个税税率会上升，计税基数也会上升，会导致个人多缴税。

2、在个人所得税***中会显示所有代缴个人所得税的公司，通过其它公司也有过个人所得税缴纳记录，那么就会在个人所得税***中有所显示。另外，大家还可以手动添加曾经供职过的工作单位。

3.如果多个受雇单位本人都有拿到工资的话，在第二年汇算清缴时会有影响。可能会需要补税。

4.只要年初汇算清缴时候，汇总缴纳，多退少补，应该没问题的。

只要一家公司给你做过雇员个人信息报送，且未填报离职日期，这家公司就会出现在你个人所得税***的任职受雇信息中。

纳税人离职换工作后，原单位在个税系统里没有将纳税人的受雇信息进行更改，所以就会出现在任职受雇信息中。

怎么办？

首先，可以联系原单位的财务工作人员，进行信息更改；

其次，纳税人可以进行在线申诉，具体步骤如下：

1.在个人所得税***个人中心的任职受雇信息中选中该公司；

2.点击右上角的“申诉”；

3.选择“曾经任职”；

4.填写申诉原因并提交。

机关事业单位职工住房***暖费及物业费补贴计入个税吗？

物业补贴要缴纳个人所得税。物业补贴属于工资性收入，需要计入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税。

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

扩展资料

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定三种不同的税率：

1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

年终奖个税怎么算？

根据相应的公式和税率进行计算

期待的年终奖，是不是你想的那么多

新的一年已经开始，离春节也不远了，工作了一年,最值得人期待的就是年终奖了，不过年终奖的扣税和工资可是不同的，值得好好注意一下。

1. 年终奖怎么纳税

根据国家税务总局的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的通知》中规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

适用的公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数（如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终补齐差额部分后，再进行计算）。

另外，不仅仅是年终奖，半年奖、季度奖、加班奖、先进将、考勤奖等一律要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2.如何计算

根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率。

下面举个例子，在某职工扣除社保金后，月收入为4000元，年终奖为20000元，那么就有以下三种算法。

算法一：年终奖单独作为一个月工资纳税，则该职工需要缴纳的年终奖个税是：

20000×25%（对应税率）—1005（速算扣除数）=3995

正常当月收入部分按4000元纳税，缴纳个税为：

（4000—3500）×3%=15

全年缴纳个税：3995+15=4010

4010+15×12=4190

算法二：年终奖和其他各名目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。

该职工该月应缴纳：

20000+4000—3500=20500

该职工需要缴纳个税应该是：

20500×25%—1005=4129

全年个税：

4129+45×11=4624

算法三：如果年终奖20000元平分为12个月逐月发放，月收入大约为5700元。

该月改职工要缴纳5700—3500×10%=220

全年缴纳个税220×12=2640

其实在发放年终奖时，企业也会做相关的计算，但是不管怎么计算年终奖，逐月计算一定比单独计算更为划算。

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作者：琪美 出品：懂财帝

到此，以上就是小编对于五险一金个税的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金个税的3点解答对大家有用。