五险一金一金指什么，五险一金一金指什么,一金能提现吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金一金指什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金一金指什么的解答，让我们一起看看吧。

五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请***买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大***，不要白不要啊。

另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。

另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。

举个栗子，你去医院做无痛胃镜的***费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。

失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。

生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育***标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。

工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。

住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；

2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；

3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；

4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；

5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；

6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的***号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产******期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理***。同时，个人账户内公积金退休后可返还。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要***

五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。

五险一金的缴费比例

实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。

养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。

住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题？

五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。

住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金***。不过住房公积金主要用于***买房，享受较低的***利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。

谢谢邀请，五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。

1、养老保险断交，没什么大问题，因为他是前后缴费年限合并计算，只要你达到缴费年限15年， 到退休年龄就可退休。

2、医疗保险，如果断缴，员工住院发生的费用将不予报销，只有重新缴纳后并在一定期限内才开始生效。

3、失业保险是连续缴纳一定期限，在失业期间则可领取失业保险金，最长不可超过24个月，断缴则不享受这个待遇。

4、工伤保险如果断交则员工发生工伤事故，社会保险机构不予补偿。生育保险断缴，则女员工在生育期间，发生的医疗费用不予报销。

5、公积金断缴后重新补交即可，不受影响。以上为个人观点，不当之处敬请批评指正。

五险一金想必大家都应该知道吧？

说起来“五险一金”首先介绍一下“五险一金”具体是什么。“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么“一金”就是住房公积金了。

住房公积金：是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及其它城镇企业、事业单位、民办费企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

工伤保险：是职工在工作中意外造成伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动力及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的保险。工伤首先来说必须是劳动者在劳动中出现的人身伤害（包括上下班期间哦），不管什么原因，责任在于个人或者企业享有社会保险待遇。工伤保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。

生育保险：是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种保险。生育保险男女职工都要缴纳，企业缴纳比例为0.8%，职工无需缴纳，必须缴纳满三个月才能申请生育保险，办理时间为生完小孩五个月内向单位申请。

失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会几种建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的保险。

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医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险也是由职工和企业共同缴纳的（灵活就业的的为8%），职工为2%,企业为6%，职工缴纳的医疗保险仅供个人使用，住院报销比例为：3万以内的职工15%，企业85%，3万到四万的职工10%，企业90%，超过四万的职工只需5%

养老保险：顾名思义，就是为了养老，给老年人提供生活保障的保险。养老保险由职工个人和企业共同缴纳，职工个人缴纳一般为去年月平均工资的8%，企业为20%。养老保险至少要缴纳15年才有效，而且必须到了退休年龄才能领取。

到此，以上就是小编对于五险一金一金指什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金一金指什么的2点解答对大家有用。