光五险，光五险一个月要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于光五险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍光五险的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些公司社保只交医保和养老？

作为公司，应该给每个员工都要缴纳五险一金，如果他只交了养老保险和医疗保险，这种做法是错误的，至少每个公司都要给员工缴纳失业金和工伤保险，这是必须要交的，如果这两个不交工人，一旦发生了工伤，这个赔偿就没有办法去完成，还有失业。

如果失业了，这笔失业金也没有办法去领，如果你的单位只给你交了社保和养老，你可以到劳动仲裁，先去咨询一下他们的这种做法是否正确，或者你也可以打12333，就你的这个问题反映一下。

买职工保险可以只买养老和失业险而不买医保吗？

不可以买职工养老保险里面就包含了有养老，医疗，生育，失业。住房公积金。五险一金。这是单位必须给职工买的。如果你自己可以不交医疗保险。但是自己也不能买失业保险，这个保险只有职工才可以交，如果是职工的话，你就不用操这些心了，一下就给你买上了，多好。以上是个人提供的信息，仅供参考。

如果是单位缴纳社保是必须要五险的（包括养老、医疗、工伤、生育、失业险），没有选择性的。如果是灵活就业人员的话养老保险和医疗保险也是必要的选择，灵活就业人员失业保险也购买不了的。所以我说买职工医疗保险是不可以不买医疗保险的。

要依据具体情况来看。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，实际上可以选择单一的交纳职工养老保险，而不去选择交纳这个职工医疗保险。

不交五险一金，光交一个社保行不行？

如果是个人，可以不交五险一金，只交社保。但对于用人单位只交社保不交五险一金就违法了。根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。五险一金，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

可以的，个人缴纳社保可以只缴一个社保，但单位的话是要一起交五险的。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常只要员工和用人单位存在劳动关系，单位就要在自用工之日起30天内为员工缴纳五险，少缴或者不缴，都是属于违法行为。

可以

五险一金不是一定要交的,可以只交社保。 “五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

光交社保不交医保可以吗？

可以的，只交社保不交医保是可以的，如果是个人缴纳社保，可以有两种方式，一种是城乡居民医保和城乡居民养老保险，可以只交一种，另外是以灵活就业的方式缴纳养老和医保，也可以只交养老。

如果是参加的职工社保，单位统一为员工缴纳的话，通常是五险，就不能单独交社保而不买医保了。只交社保，是不会影响到养老待遇，但是没有医保，一旦生病意味着费用都是要自费的。

用人单位不按排员工上班，又不给员工最低生活费，还要员工交五险一金，合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位如果没有解除劳动合同的话，那么是有义务给员工缴纳五险一金的，并不应当由员工自己承担五险一金的费用。当然员工即使没有上班是因为单位造成的话，那么单位是有义务替员工承担这个五险一金的费用的。员工个人所承担部分的比例应当由员工自己承担，这是没有问题的，但是不能全额承担。

如果是员工自己的原因导致不想上班的话，那么单位也有理由直接解除劳动合同，解除劳动合同以后，那么就没有义务来承担这个五险一金的费用了，当然在劳动合同关系存续期间必须为员工承担相应的五险一金费用，这是毋庸置疑的。

所以你们单位不安排你上班是完全合理的，但是不承担所在的社保是不行的，因为社保是国家法定规定的劳动合同关系存续期间是必须为员工缴纳的个人社保比例你只需要每个月按照你的比例给公司交过去就可以，但是单位所承担的比例是一分钱都不能少交。

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到此，以上就是小编对于光五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于光五险的5点解答对大家有用。