工作没有五险一金，工作没有五险一金重要吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

用人单位无底薪，没社保！合法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提***讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民***规定，报***院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

我的单位只有五险，没有公积金，这样的单位正常吗？

之前电话确认公司会交五险一金，但是如果没有说是试用期过后再交还是一进公司就交，合同上也没有明确指出，那估计公司是转正后再交。我在刚开始工作时就面试就吃过这个亏。基本上有三种情况：

1，不正规的公司不交；

2，有的小公司只交五险没有一金，但你问的时候可能不会说清楚，只说有社保，进公司之后才发现没有公积金，有些好点的公司会明确告诉你没有公积金；

3，五险一金有，但是要过了试用期才交，有的公司会过了试用期再补缴试用期间的。

4，从试用期间开始缴纳。很多小公司都是2和3的情况。面试处处有坑，一定要问清。应届生确实容易吃哑巴亏，有朋友已经工作很久的就多问问注意事项吧

有多少人没有五险，连社保都没有？这样对自己未来的影响大吗？

首先，为您普及一下社保的含义，社保即社会保险，就包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，简称五险，这是单位必须要帮员工买的，哪怕是员工自己要求不买也是违规的。曾经遇到这样的案例，由于社保是单位和个人各出一部分钱，有的员工为了拿到手的钱多一点，就申请不买社保，还和单位签订了纸质协议，事实上，这样的协议是无效的，最后还是要补缴。

其次，单位为您购买社保，和催债打电话到公司来有必然关系吗？债主是通过什么途径知道您在哪个单位上班？不买社保，他们就不知道了吗？更何况，打电话到单位催债这种行为是不合法的，如果债主这样做，您可以收集证据，报警处理。

最后，您问的没社保对自己未来影响大不大，我可以告诉你，影响很大！而且不仅是对未来，对您现在的影响也是不小的。医疗保险，可以补偿因生病造成的经济损失，现在很多人都说“不敢生病”，除了身体难受，更重要的是要承受经济负担，有了医疗保险可以降低因病致贫的风险；工伤保险，如果您在上班期间或者上班路上遇到了危险，身体受到伤害甚至是致残、死亡，符合工伤赔偿标准的话，是可以得到一定经济补偿的；养老保险，谁都希望在退休后还能有笔相对稳定的收入，虽说金额可能不是很高，但至少生活有所保障；失业保险，非本人意愿失业，符合相关要求的话是可以得到一定的物质帮助以保障失业期间的基本生活；生育保险，无论您是男性还是女性，只要符合要求，您配偶或者您本人生了小孩，都可以拿到一定的生育津贴，在产检时也能享受部分金额的报销，降低生育经济压力。具体您还可以上网查一查，多了解一下社保的好处。

所以，我建议您还是让单位为您购买社保，为目前和将来的生活添一份保障！

更多职场分享与交流，请关注@金心

到此，以上就是小编对于工作没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作没有五险一金的3点解答对大家有用。