不缴纳五险一金，不缴纳五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗？

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楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，有必要去吗？那么很明显，作为一个工作单位来讲不给自己的员工来缴纳社保，那么是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为，那么一个公司连劳动合同法的规定都无***常的执行，那么说明在这样的工作单位来工作是没有任何发展前途可言的，所以说是没有必要去的。

因为毕竟你还是处在这个面试阶段，所以说还没有入职这家企业单位，所以既然在面试阶段，他已经明确告诉你不缴纳社保，所以很明显，尽量不要选择这一类的工作单位，除非这个工作单位的工资待遇很高，那么拿着较高的经济收入自己去购买灵活就业的社保当然也是可以的，但是如果说自己的收入不满意，或者说各个条件也没达到自己的心理预期的话，那么我个人建议没有必要去这样的工作单位。

对于一个企业的在职职工来说，依法享受到社保待遇是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确拒绝为自己的员工不缴纳个人社保，所以说很明显这样的行为是不可取的。那么我们认为最好的办法还是需要去寻找一份有五险一金的工作单位，最好是拥有住房公积金，因为住房公积金对于我们个人来说，实际上它也是非常重要的。

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楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，还有必要去吗？如果是这样的工作单位，那么我认为是没有必要去的，我们想想看，如果说一个工作单位来基本的社保都不愿意给自己的员工承担的话，那么很明显它是严重违反劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，作为工作单位来讲，连法定的责任和义务都不能够履行，那么将来你获得工资待遇的提高，或者说年终奖的待遇相对来说我估计也是比较困难的。

所以说对于这样的企业单位，那么是没有什么发展前景可言的，因为本身作为一个企业单位来讲缴纳社保的待遇，是起法律的规定和义务，在劳动合同法中明确规定，企业单位只要和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说这样的法定责任他都不能够履行，那么对于这样的一个企业单位来说，是没有任何的发展前景。

所以我认为应该果断放弃这个企业单位，寻找合适你自己的企业单位，因为我相信绝大多数企业单位都是会遵守法律的规定，缴纳五险的待遇，可能没有五险一金，但是拥有一个社保的待遇是应该要做到的。

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社保是公司必须要为员工交的，具有强制性，如果不帮交社保的话就是违法的。不过对于刚出来工作的年轻人来说，普遍不知道社保的重要性，也不知道到底有什么用，这也导致很多公司都不帮员工交社保的。

或者正是这样不帮交社保的公司是越来越多了，现在也有一些公司想在面试的时候试探一下求职者，看看对于不交社保是一个什么样的态度。

小文最近找工作就去一家公司面试，本来谈得好好的，没想到面试官问她公司不帮交社保的话，能不能接受。这可是让小文气不打一处来，一直很直爽的她就看不惯了，怎么公司会提出那么无理的要求。

对于你来说，公司不买五险一金，你会辞职吗？为什么？

谢邀，国家强制需要缴纳的，这都不缴，可以看得出老板有多不重视劳动法。当然了，又分不同的情况，首先，如果是前期你与老板谈的时候你同意了不缴，那这部分钱应该以奖金的形式发放给你，我建议你尽快与老板沟通好，开始缴，越早越好，为什么呢，如果你前期觉得社保可以不缴，后面再补的话，是要按你缴纳的时候去计算的。我就曾经遇见一个老人，下岗了就一直没有去缴，有大概十来年，后来想补缴，结果一查最低都要补10来万，但是如果当年他按时缴纳，并不需要那么多钱的，但是有的人会说货币通胀之类的，当然我也认同这个观点，但是呢，咱都是普通人，特别是年轻人，大部分人是没有理财规划的，钱呢也留不住，有多少花多少，与其莫名其妙的花了不如省点缴社保，后期也有保障呀。其次，如果是已经谈好了的，但是你老板后来刷赖，我建议你尽快向当地劳动仲裁反映这个情况，并要求尽快将应缴费用退还，然后你自己去社保参加个人的，然后我觉得可以离职了，因为如第一句话所说，这都敢不缴，那以后说不定出什么幺蛾子，咱打工毕竟弱势群体，很多时候你拿公司是没办法的。最后，当然希望大家不要遇见这样的老板，老板们，也请遵纪守法啊

到此，以上就是小编对于不缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴纳五险一金的2点解答对大家有用。