挂靠五险一金，挂靠五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挂靠五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍挂靠五险一金的解答，让我们一起看看吧。

什么是挂靠社保？

社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。

按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

如何算社保挂靠？

社保挂靠是指个人通过与某一个单位签订挂靠合同，将自己的户口和社保关系转移给该单位，实现缴纳社保的目的。

其实是用个人的身份信息挂在企业上，让企业成为该人的社保支付主体，并按照国家规定向社保基金缴纳社保费用。

挂靠期限一般为一年，届时可由双方续签或终止合同。需要注意的是，挂靠不能随便进行，要看具体情况和政策法规。

没有和公司建立劳动关系 ，公司从来没有给你开过工资， 但是该公司却为你缴纳社保， 这种情况就被认定为社保挂靠 。

只有和公司签订劳动合同，在公司上班 ，公司为你每月开工资的 ，才算是正常缴纳社保。我国公民如果没有工作的话，千万不要挂靠社保，那是违法行为 。

如果有人挂靠我们公司缴纳社保应该怎么？

按照题主的描述，不是劳务派遣。不存在B公司与A公司签署的劳务用工协议。同时题主应该与B签署劳动合同，而不与A公司签署劳动合同（如果说错了请题主指出）。

然而法律上 A公司与题主存在事实上的雇佣关系。 “挂靠”的作法，不管是对于A公司还是对于题主，都存在一定的法律风险。 至于“转正”这种，根本都是其中很次要的因素了。说穿了直接多给钱就好了（应该不存在编制问题吧。 有编制的A企业难道会同意雇员不缴纳社保？）

可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：

1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。

2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。

3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。

4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

公司挂靠五险一金自己缴纳需要交多少？

养老保险（个人比例8%、单位12%），医保（个人2%、单位8%），失业保险（个人1%、单位2%），工伤单位0.5%，生育单位0.85%。费用全部自己出，每个月要拿出工资的34.35%缴费，其中只有11%将来退休时可以领回，其他全部充公，划不来

挂靠单位交几险？

挂靠单位交社会保险交五种保险：即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

养老保险是为了保证个人在退休之后能够领取一部分资金，来保证自己的日常生活，医疗保险单位可以选择买一档的或者是二档的，或者是三档的，一档医疗保险可可在门诊刷卡使用。

挂靠单位代缴社保与单位缴纳的社保是一样的，包含养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种。挂靠单位代缴的社保需要个人承担全部费用，包括单位和个人需要缴纳的费用。同时，还要给挂靠单位一定的服务费。

希望以上解答对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于挂靠五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于挂靠五险一金的5点解答对大家有用。