五险一金最低交多少，五险一金最低交多少年退休

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金最低交多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金最低交多少的解答，让我们一起看看吧。

每月社保交500左右是什么标准？

养老保险一个月交500元，一年12个月共6000元，是比较高的缴费标准了。我们农村是一年一缴费的，河南省现在最低缴费200，最高5000元封顶。养老保险有个规则叫多交多得，你现在交的钱多，等退休后每月领的养老补贴也会很多。退休后养老保险补贴能拿多少，最主要的就是养老保险缴费年限和缴费金额决定的，想在退休后多领养老金补贴的，还是建议大家交档次比较高的。

中等偏下标准。

根据国家《社会保险法》规定，社保缴存由用人单位和个人按照各自相应的比例共同缴纳。一般情况下，单位缴纳的比例在28%左右，个人缴纳的比例在11%左右。依据你每个月社保缴纳500左右，那么可以计算出你的月工资为4600左右，按此收入，你属于中等稍偏下一点，当然没有考虑地区差别。希望我的回答对你有帮助。

单位最低社保交多少钱？

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

2021年事业单位最低缴费基数是多少？

2021年社保基数最低为3457元，缴费为1216.86元

单位承担： 860.79元；个人承担：356.07元。

在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前，企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行，灵活就业人员参照执行；机关事业单位2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按上年度标准执行。

全省2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

2020年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，暂不办理基本养老保险关系转移，确需转移的，月缴费基数不足60%部分、超出300%部分，不再补退。

五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。

五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。

社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。

住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。

总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。

我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%，由用人单位确定。

企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13%~20%缴费，医疗保险一般按照6~10%缴费，工伤保险0.2%到1.62%，失业保险0.5%~1%，生育保险0.5%~1.5%，住房公积金5%到12%。

如果按照这样的缴费比例，按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最高负担能达到2000元。

所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。

用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个：

一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心、省事儿又赚钱了。

二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。根本不想做大、做强，这样的老板脑子里只有钱。

劳动者应该怎样***？

劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。

实际上，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。用人单位应该给职工补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。

所以，职工一旦具备离职的条件，建议马上离职，向劳动监察部门投诉***要求补交社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下去，很有可能出现单位破产倒闭的情况，这样我们想***都不可能了。

到此，以上就是小编对于五险一金最低交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金最低交多少的4点解答对大家有用。