劳务派遣五险一金，劳务派遣五险一金谁缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣有五险两金吗？

有的

根据中国现行的法律规定，劳务派遣企业需要为其派遣的员工购买社会保险，包括五险一金。具体而言，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而金指的是住房公积金。这些保险和公积金都是由雇主（也就是劳务派遣企业）和员工共同缴纳的。

因此，如果你是一名劳务派遣员工，在合法且正规的劳务派遣企业就业，根据相关规定，你应该可以享受到社会保险和住房公积金等***待遇。但是具体情况可能还会受到地区、行业、企业规模等因素的影响，建议在加入劳务派遣企业之前，先了解清楚你所属企业的政策和***待遇。

劳务派遣公司有五险一金吗？劳务派遣公司有五？

有。

1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。

社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。

1. 劳务派遣公司一般会为员工缴纳五险一金。
2. 这是因为《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还应当为劳动者缴纳住房公积金。
而劳务派遣公司作为用人单位，也需要遵守这一规定。
3. 需要注意的是，不同的劳务派遣公司可能会有不同的***待遇，具体情况需要与公司进行沟通了解。
同时，劳务派遣公司也需要遵守相关法律法规，保障员工的权益。

看情况，有的劳务派遣公司会缴纳，通常都不会为员工缴纳五险一金。
1. 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等六个方面的保险和公积金；

2. 根据国家规定，劳务派遣公司应该为员工缴纳以上六种社会保险和公积金；

3. 当然也有一些不良的劳务派遣公司或黑店，可能不会为员工缴纳五险一金，因此在选择劳务派遣公司时，需要选择信誉良好的公司。

劳务派遣公司有五险一金吗？

有。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。

到此，以上就是小编对于劳务派遣五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣五险一金的3点解答对大家有用。