入职缴纳五险一金，入职缴纳五险一金是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍入职缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

入职多久交五险一金？

新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。

如果单位有缴纳五险一金的，那从入职签订劳动合同的时候就开始缴纳五险一金，如果是月初入职的，当月就开始缴纳五险一金。

如果是月末入职的，那就是从次月开始缴纳五险一金的，都是按照签订劳动合同备案时候开始缴纳的。

入职当月缴纳社保的规定？

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。

入职缴纳五险是什么时候缴纳？

根据劳动合同法规定，员工入职后的三十天以内，企业必须为员工申报缴纳社保，只要没有超出三十天时间，企业通常会选择在员工入职的次月申报社保缴纳，企业申报缴纳的当月，由当地税务部门根据企业申报的名册及缴费基数，在企业资金帐户中统一实施代扣代缴。企业再从员工的工资中扣除员工应缴的部分。

为何入职要交社保明细？

按现行社保政策，用人单位要给职工交社保。入职交社保交社保明细，用人单位可以了解职工社保交费情况和工作情况，以方便以后给职工缴社保。

交社保明细主要就是单位看，你原先再问问就没有交，是吧？

我看你是以什么事情的事情是以文科作业形式交的？

还是原先在单位按照单位来进行缴纳的，也就是查看一下你缴纳社保的明细。

其他没有什么，因为你到了所有的企业都会按照企业的规定来给你交上社保。

现在企业也就是了解一下你的社保从什么时候开始缴纳的，缴了多少年？

按照什么基数来进行缴纳的？

主要就是了解一下是否缴费的情况，其他没有的社保明细也主要就是缴纳社保的时间长短。

员工当月入职社保怎么交？

入职当月社保缴纳流程如下：
1、到社保局***。准备***资料，去当地社保局***，到社保局***服务窗口办理，具体如下：
社保缴纳所需材料如下：
（1）个人交社保，个人交社保只能参加养老保险和医疗保险，需带上个人有效***件、失业证和2张1寸照片，到当地社保中心办理即可；
（2）企业给员工交社保，提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工***复印件，参保人员工资单，公章。
2、到社保局拿员工社保申报核定表；
3、到地税局换税收缴款书；
4、到公司***银行缴款，去公司***银行需凭税收缴款书缴款。

像在北京就可以直接在网上操作的，从签订合同的当天在网上就可以录入信息，第二天就会办理成功，网上操作时间是每个月5号到25号之间，其他时间系统维护，我家这边的县级市是需要去社保局柜台操作的，是比较麻烦的，网上操作不了

到此，以上就是小编对于入职缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职缴纳五险一金的5点解答对大家有用。