劳动合同 五险一金，劳动合同五险一金如何规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同 五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

单位给上五险一金，是不是意味着就签劳动合同了？

五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。

五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始。

扩展资料

缴纳五险一金条件：

1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，除公积金外均有法可依。

根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

公司交五险签合同需要什么资料？

公司交五险签合同需要的资料包括：员工的***明文件（如***、护照等）、员工的户口簿或居住证明、员工的银行账户信息、员工的照片、员工的社保卡（如有）、员工的劳动合同或劳动关系证明文件、公司的营业执照、公司的组织机构代码证、公司的税务登记证、公司的银行***许可证等。这些资料是为了确保员工的身份和合法性，以及为员工办理社会保险提供必要的信息。

签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗？

劳务合同与劳动合同的五险一金是有所不同的。在劳务合同中，通常不存在五险一金的要求。因为劳务合同是一种独立的合同形式，与社保关系无直接关联。而在劳动合同中，则有五险一金的要求。这是因为劳动合同是一种与我国社会保障制度紧密关联的合同形式，劳动者应当依法享有相应的社会保障待遇。

但是，有些特殊情况下也可能存在不需要五险一金的情况。比如某些短期雇佣项目、临时性工作等，具体情况需根据实际情况而定。

签订劳务合同与劳动合同不一定有五险一金。因为五险一金是由社保和公积金部门缴纳和管理的，而劳务合同是指劳务派遣关系，相对于劳动合同来说，灵活性更强，在保障方面不同于劳动合同。

劳务派遣单位应该向派遣员工支付报酬，包括社保、公积金等，但具体付款比例和方案可以根据实际情况协商并约定在合同中。因此签订劳务合同与劳动合同是否有五险一金需要具体情况具体分析。

签订劳务合同与劳动合同不同，劳务合同是以完成一定的工作任务为主要目的的合同，而劳动合同则是以雇佣为主要目的的合同。

因此，一般情况下，签订劳务合同并不会涉及到五险一金，因为这些保障是根据劳动合同所规定的。但是根据不同的情况和现实需求，也可以在劳务合同中加入相关保障条款，实现五险一金等方面的保障。需要注意的是，这种情况下工作双方需要在合同中明确规定保障的范围和责任方，以避免后续出现***。

到此，以上就是小编对于劳动合同 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同 五险一金的3点解答对大家有用。