送五险，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于送五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍送五险的解答，让我们一起看看吧。

送快递有社保吗？

首先快递公司多为分包方式经营，即便是顺丰、京东现在也是在增加分包占比。所以快递公司的业务只对承包商不对快递员。

再说承包商，本质上他们的工作性质就是包工头，所以大多都会以二级承包商或按件计酬临时工的方式处理业务。

有没有承包商招聘正式员工，签劳动合同缴纳五险一金呢？有，而且并不少。只是开出的工资额对应的单位成本去向，同雇佣临时工解决同样工作的单位成本去向是一样多的，所以正式员工到手的可支配收入要少得多。

结果导致了大量并未视快递员工作为长期工作的从业人员，倾向于获得更多现金回报。

不论不同区域派送条件差异导致派费1.2-1.8元/票，派送150-230票/天，总派费都接近8k元/月的标准。扣除投柜投驿站费用和不可避免的延误、遗失处罚，大约剩余不足6k元/月。

我们按6k元/月单位成本去向，计算京沪广深正式工现金收入则分别为：

京2958.78元/月

沪3581.76元/月

广3984.66元/月

深4001.01元/月

据我所知，不止一个地区邮局负责邮政小包的员工主动转为邮局承包商，做同过去一模一样的工作按件计酬，自己找地方交社保。

快递业底层以按件计酬为主流报酬结算方式实际上不是承包商或快递员决定的，是市场经济指引。

基础保障不足的情况下，人就会更短视。但基础保障提高是以社会经济增长为支撑的，现阶段只能改善不能达到完全满足社会需要的水平。再过几十年随着产业数字化程度、能源产能、量化金融发展程度的提高，人类的劳动价值降至历史低值，社会的基础保障会使得人们不必再为了基础保障不足而短视。但那个时候，人们会有更短视的原因。

一般情况下:邮政送快递是有五险一金的，邮政是国企。

如果是快递公司直招的快递小哥是有社保的，如果是基层快递点承包的人员绝大多数是没有社保的。因为快递公司直招的快递小哥是快递公司的正式工，不交社保快递公司是要吃官司的，基层快递点的人员是承包的，一般都是按件计算工资的。

现阶段，快递行业快速发展，快递员的规模不断扩大，但约70%的快递员依然没有社保，好多快递企业通过外包的灵活用工方式来降低劳动风险和快递员管理成本。

国家规定，快递企业和基层快递网点应为与其建立劳动关系的从业人员依法参加社会保险。但目前大多数快递行业未予从业人员建立社保。

送快递交五险一金吗？

快递员的***比大部分工作好得多，其中一项就是，帮缴五险一金，很多人的五险一金，都是自己缴费的，而快递员的五险一金则是由公司负责缴费的，这可是省下了不少的花费。而五险一金的存在，给快递员退休后的生活提供了一份保障。

二、两千只是底薪，提成高

快递员的薪水并不只有底薪，还有提成。快递员的提成很高，因为快递员的提成是按照员工送的包裹数量来计算的，现如今，使用网购的人数日益上涨，每天都有很多的包裹，因此快递员只要每天努力工作，每月能拿到的提成和底薪，加起来的收入要超过很多其他的职业。

目前老说很多快递公司都是不交五险一金的，快递站点都被私人承包，自然不会给员工买五险一金。

除京东快递以外，圆通，中通，韵达，极兔这些都不买五险一金，京东快递需要做事满半年以上才买五险没有住房公积金。

顺丰快递没有去了解，基本都差不多，都是计件发工资。

到此，以上就是小编对于送五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于送五险的2点解答对大家有用。