试用期不交五险，试用期不交五险违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期不交五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期不交五险的解答，让我们一起看看吧。

试用期单位不交五险自己怎么交？

一般单位的试用期不会超过三个月的，你可以等试用期满了，单位给交保险就可以了，因为如果你试用期没有满，单位是不会给你出证明的，你自己要交保险就得交灵活就业保险，那样自己交不合适

试用期离职当月不交社保合法吗？

不合法。
因为试用期离职当月也应该交社保，这是法律规定的。
如果不交社保，既违反了国家法律法规，也违背了个人的合法权益。
此外，未缴纳社保还会影响个人的就业、医疗等方面的权益，因此建议每个人都要按时缴纳社保。
除了试用期离职当月要缴纳社保，每个人在就业期间都需要按时缴纳社保。
社保作为一项重要的***保障制度，不仅关乎个***益，也关系到国家社会稳定和发展。
因此，我们应该认真对待社保缴纳，提高自身保障意识，合法合规地缴纳社保。

不合法因为按规定，在试用期间员工就要向社保机构缴纳社保费用，试用期离职当月也要缴纳社保费用，如果不缴纳社保费用就是违法行为
如果确实有特殊情况需要中断社保或豁免缴纳社保，那么需要提供相关的合法证明文件，经过批准后方可实施
但一般情况下试用期离职当月不交社保是不合法的

违法。法律规定，劳动者和用人单位 解除劳动关系 ，劳动者离职当月，单位应当依法给劳动者缴纳 社保 。并且原单位应当按照正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。 《 社会保险法 》第八十四条规定，用人单位不办理 社会保险 登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

试用期一个月不交社保赔多少？

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、***、投诉。

试用期一个月，企业不给员工缴纳社保，这属于企业用工的违法行为，如果员工以为由要向公司提出辞职，并且可以向公司要求两倍工资的经济补偿。

对于企业没有在试用期给员工缴纳社保，而员工以自己的个人名义缴纳社保，企业要承担员工自己缴纳保险所支出的费用。

招聘人员说，试用期两个月，不缴纳五险一金，可以接受吗？

谢邀。本人分析认为，招聘人员对新人的这种说法是错误不合法的。当前我国各条战线的经济建设态势，在***各项政策强有力的推动下，正以前所未有的趋势大踏步的往前推进。疫情虽还不能说结束，但复工复产后，各条战线的景象都大快人心。

你看今天早新闻播出的广西沿海的集装箱码头，通往西南边境外国家的公路建设，广东每个城市高速铁路的连接建设等等，都以高速度态势向前发展。因此，在这大环境下，公司企业的招聘用工制度也各显活跃，值得注意的是招聘录用后的员工，公司均要按劳动相关法则法规正确使用新人。

分析认为，公司对新人录用安排当然首先是双方簽订劳动合同，现在签订的又多是合同制员工，双方都有选择权。其中当然也有试用期合同，如双方认为可以的话，还应簽订正式合同，也有因用人单位对你的技艺熟悉情况下直接就签订正式合同。

但无论是用何种方式签订劳动合同，自新人进公司那天起或当月，公司就应为新人缴纳社保金，既便那人是试用期合同工，但他也应有工资，自缴社保部分公司也应扣除，只不过相应低些。试用期二个月只不过是公司用人的一种手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理应给予试用期新人缴纳社保金。退一步说，有许多公司因工作急需，请临时工，公司还要为其购买商业保险呢？

以上简述，招聘人员的所谓说法应予以纠正，按劳动法规定办事，更何况公司也不缺这些钱！

到此，以上就是小编对于试用期不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期不交五险的4点解答对大家有用。