劳动法五险一金，劳动法五险一金规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳动法社保缴纳规定，企业未给员工缴纳社保怎么罚？

根据我了解的劳动法和社保法律规定，企业未给员工缴纳社保是违法行为，一旦被发现，企业可能面临以下处罚措施：
1. 责令补缴社保费：劳动保障部门可以要求企业根据欠缴的社保费用进行补缴，包括企业和员工应分别缴纳的部分。
2. 处以罚款：对于故意不给员工缴纳社保的企业，劳动保障部门有权依法处以一定金额的罚款。
3. 行政处罚：劳动保障部门有权对违法企业进行行政处罚，如吊销执照、暂停业务等。
4. 构成刑事犯罪的，可以追究刑事责任：如果企业未缴纳社保构成刑事犯罪的，相关部门可以追究刑事责任，例如***、***等。
需要注意的是，不同地区和具体情况可能会有一些差异，法律规定可能有所不同。如果遇到此类问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。

根据劳动法及社会保险法规定，企业未按时为员工缴纳社保费用，将面临罚款和行政处罚。罚款金额通常是未缴纳社保费用的1-3倍，同时还会受到行政处罚，如责令改正、暂停营业等。此外，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求企业按时缴纳社保费用。企业应该认真履行社保缴纳义务，保障员工的权益。

是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金，劳动法有规定吗？

是的，劳动法规定的，但是并不是说必须的五险一金，主要是签订劳动合同，并且缴纳社保社保就是养老、医疗、失业保险三种有的企业***好的话，会再加住房公积金和年金两种，都是比较好的

劳动法与社会保障法地位谁高？

中国的法律，最高法是《宪法》也称母法，凡经全国人民代表大会常务委员会审议通过的，有国家***以***令发布的都是国家法律，而《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国社会保障法，》都是经全国人民代表大会审议通过经***令颁布，所以是同等效力的中国法律，不存在谁大谁小问题。

单位未足额缴纳社保金，是否属于违法行为？我该如何要求补偿？

未足额缴纳社会保险，毋庸置疑属于违法行为，但未足额缴纳社保，与没有缴纳社保，在操作上实际又有所不同，很多人在要求补偿时候容易搞错，反而会导致自己被动。

一、公司未依法缴纳社保，可以被迫离职要求经济补偿

这个很多朋友都知道，未依法为员工缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同的情形，同时员工可以要求工资支付经济补偿金。

这个时候通常要先书面告知公司因未缴纳社保被迫解除劳动关系，一般通过邮寄的方式会比较好。然后再去申请劳动仲裁。

二、不管公司是没有缴纳社保，还是未足额缴纳社保，我们都可以要求公司补缴。

对于社保这一块，我们可以去社保部门要求补缴，如果是完全没缴社保，那么就要求补缴社保，公司承担公司部分，个人承担个人部分；如果是未足额缴纳社保，那么可以要求公司补缴差额部分。

三、如果是公司未足额缴纳社保，想要补偿金的话，最好这样操作！

对于这一块，有些城市支持员工直接被迫解除劳动合同，也就是说通过邮寄的方式告知公司即可。

但还有些公司认为，未足额缴纳社保，只是公司没有按照工资足额缴纳，并非没有缴纳，因此应当要给公司一个缓冲期。因此在这种情况下，不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要求公司按照实际工资补缴社保差额，如果公司在规定的时间内不予理会，那么我们就可以在告知公司被迫解除劳动合同，这样才会拿到经济补偿金。这个我们一定要注意！

总而言之，未足额缴纳社保肯定违法，但能否以此被迫解除劳动合同，还得看具体情形，不可贸然！

谢谢邀请：单位给职工足额缴纳社保应该单位应尽的义务，再说了你是怎么知道单位未给你足额缴纳社保的呢？你知道单位是怎么样给来你缴纳社保的吗？

首先我让你先了解一下，单位如何给职工缴纳社保的。

单位给职工缴纳社保也是按全国最低百分之六十的比例来缴纳的。如果低于这个比例，单位给职工缴纳的这个社保，是通过不了社保局的审核，入不了社保局的网络系统的。

你以为社保局是专门为你们单位服务的，专门为你们单位来开红灯呀？你以为你们单位给职工缴纳社保，他想交多少就交多少呀？给职工缴纳社保都是全国统一的，就是在职的工人都是月月来缴纳社保，个人的月平均工资，都是按最低百分之六十的比例来缴纳的。

其次我想让你知道，如果单位真的没有给职工足额缴纳社保，我们应该寻求法律援助。

单位若真的没有给职工足额缴纳社保，那单位肯定是犯法的，你们可以寻求法律援助。这其中社保局也肯定有过错，明明知道这个单位没有给职工足额缴纳社保，还偏偏给这个单位开小灶，通过审核，入了社保局的网络系统。你说说社保局是不是也犯法了？肯定也有连带责任的。在说了社保局的人和你们单位的人，一不沾亲，二不带顾的，他们会犯这种低级错误，自讨没趣的吗？

最后让再你了解一下，单位给职工缴纳社保的账户知识。

单位给职工缴纳社保，是有两个账户的，一个是个人账户，另一是社会统筹账户。不管是事业单位，还是企业单位，都需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户，也就是说你到了退休时，社保局的工作人员在核算退休工资时，只算个人账户8%的部分。

结束语：我想你肯定是在单位调取了，你缴纳社保的明细。你一看个人账户的余额很少，你就怀疑单位没给职工足额缴纳社保，所以你就想让单位给你点补偿。我想说这种单担心太多余了，你当社保局是你们单位开的呀？社保局的工作人员肯定也要按照国家规定来给职工办事的，放心吧！至于补偿呀！就别谈了，免开尊口吧！

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金的4点解答对大家有用。