五险变三险，五险变三险是怎么回事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险变三险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险变三险的解答，让我们一起看看吧。

五险变三险的利弊？

五险变三险的利：减轻了用人单位的负担，相对降低了企业成本，激发了企业活力。同样也减轻了员工的个人缴费压力，增加了他们的可支配收入。这种变化也能够更好地适应市场变化，提高了用人单位的灵活性和竞争力。
五险变三险的弊：可能导致失业保险以及工伤保险的减少，减少了员工的保障范围；可能增加职工自付部分，增加了个人经济负担；有些岗位的风险可能增加，加重员工的风险。此外，由于变化可能导致一系列政策的调整和争议，需要***和企业认真权衡和平衡各方利益。

五险为什么只能转移三险？

五险只转移三险的原因是，五险中待遇给付同参保人的缴费年限挂钩的主要有养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险缴费年限是领取养老保险待遇的依据，医疗保险缴费年限是参保人退休后获得保障的依据，失业保险缴费年限同养老金待遇给付的金额和期限相关。

工伤保险和生育保险的待遇给付同参保人员以往的缴费年限无关，工伤保险和生育保险个人不缴费，用人单位的缴费主要支付現期工伤职工和生育职工，资金实行现收现付制。

因此，劳动者在跨统筹地区转移社会保险关系的过程中，只转移三险，不转移五险，这不会影响转移社会保险关系职工的生育和工伤相关待遇。

五险改三险后社保会有变化吗？

会，如果金额不变，那社保只会少了两个项目，不然就会少项目少金额了。

影响是有的，缺失的两种保险为失业险与工伤险。

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。

工伤保险是一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，单位不能要求职工也承担部分工伤保险费用。要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害，需要先申请进行工伤认定，结合工伤鉴定的结果来确定工伤保险待遇。

生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作而设立的保险，有了这个保险，女性在产***期间的收入中断会得到相应的保障。国家规定，要求公司按照社保缴费基数的0.8%左右来缴纳生育保险。

五险合并为三险指的哪三险？

三险是最基本的社会保险，是五险的前身，其包括养老保险、医疗保险与失业保险。

养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险：一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

并无五险合并为三险之说。2021年新的缴费基数也仅仅是将***生育保险并入医疗保险共同计费，但也明确分列比例了，医疗保险企业缴纳9.5十0.5%，个人缴纳2%，企业9.5%为医疗保险，0.5%为***生育保险，五险中个人不须缴纳工伤和生育险，只须缴纳养老，医疗和失业三险，这是一贯政策。

五险合并为三险指的是社保险，医保险，工伤险，其余两险，生育险和失业险要占其次。人们参加工作，国家强制规定单位必须给职工交上五险。确定职工自身的合法权益。一般没交齐五险的，也要交齐社保，医保，工伤这三大险种。也可称为五险合并三险。

到此，以上就是小编对于五险变三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险变三险的4点解答对大家有用。