公司不买五险一金，公司不买五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不买五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

人力***公司不买五险怎么办？

如果你在人力***公司工作，但公司不为你购买五险，这是违反中国劳动法的行为。如果你遇到了这种情况，可以***取以下措施：

沟通：首先，你可以与公司的人力***部门或上级领导沟通，了解公司不为员工购买五险的原因。也许公司有特殊情况或困难，导致无法为员工购买五险。如果公司有能力为员工购买五险，但不愿意为员购买，你可以提出要求公司购买五险的合理请求。

咨询：如果公司不为你购买五险，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解你的权益和应该***取的行动。他们可以为你提供专业的建议和帮助。

法律***：如果你认为公司的行为违反了劳动法，你可以考虑***取法律行动来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，或者寻求律师的帮助来维护自己的权益。

总之，作为员工，你有权要求公司为你购买五险。如果公司不为你购买五险，你可以***取适当的措施来维护自己的权益。

公司不给交社保可以报警吗？

公司如果不给你交社保的话，那么你可以先把证据保留好，就是你在公司里的考勤，你在公司里干的活儿，最好是拍一些***和照片儿留作证据，你不要去报警。

你直接去劳动监察部门去举报你们公司就可以了根据劳动法公司是必须给自己的职工交社保的而且一旦查实他是没有给你交社保的话他一定要给你补交你以前工作时间的社保。

面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗？

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楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，有必要去吗？那么很明显，作为一个工作单位来讲不给自己的员工来缴纳社保，那么是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为，那么一个公司连劳动合同法的规定都无***常的执行，那么说明在这样的工作单位来工作是没有任何发展前途可言的，所以说是没有必要去的。

因为毕竟你还是处在这个面试阶段，所以说还没有入职这家企业单位，所以既然在面试阶段，他已经明确告诉你不缴纳社保，所以很明显，尽量不要选择这一类的工作单位，除非这个工作单位的工资待遇很高，那么拿着较高的经济收入自己去购买灵活就业的社保当然也是可以的，但是如果说自己的收入不满意，或者说各个条件也没达到自己的心理预期的话，那么我个人建议没有必要去这样的工作单位。

对于一个企业的在职职工来说，依法享受到社保待遇是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确拒绝为自己的员工不缴纳个人社保，所以说很明显这样的行为是不可取的。那么我们认为最好的办法还是需要去寻找一份有五险一金的工作单位，最好是拥有住房公积金，因为住房公积金对于我们个人来说，实际上它也是非常重要的。

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楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，还有必要去吗？如果是这样的工作单位，那么我认为是没有必要去的，我们想想看，如果说一个工作单位来基本的社保都不愿意给自己的员工承担的话，那么很明显它是严重违反劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，作为工作单位来讲，连法定的责任和义务都不能够履行，那么将来你获得工资待遇的提高，或者说年终奖的待遇相对来说我估计也是比较困难的。

所以说对于这样的企业单位，那么是没有什么发展前景可言的，因为本身作为一个企业单位来讲缴纳社保的待遇，是起法律的规定和义务，在劳动合同法中明确规定，企业单位只要和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说这样的法定责任他都不能够履行，那么对于这样的一个企业单位来说，是没有任何的发展前景。

所以我认为应该果断放弃这个企业单位，寻找合适你自己的企业单位，因为我相信绝大多数企业单位都是会遵守法律的规定，缴纳五险的待遇，可能没有五险一金，但是拥有一个社保的待遇是应该要做到的。

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到此，以上就是小编对于公司不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不买五险一金的3点解答对大家有用。